avocatnet.ro 
Majorarea de 200 de lei netaxabilă ce se poate oferi celor cu salariul minim la 1 iunie 2022 poate fi dată oricând până la final de an, conform OG nr. 67/2022. Mai exact, putea fi dată să aibă efecte de la început de lună, de la 4, 5, 17 sau 21 iunie, poate fi dată din iulie, august, septembrie, octombrie, noiembrie ori chiar pentru decembrie doar. Desigur, cei 200 de lei sunt stabiliți prin raportare la o lună de muncă, însă suma se micșorează corespunzător dacă majorarea e implementată de la o altă dată decât cea de 1 a lunii.
Oricum ar fi, modificarea trebuie făcută cel târziu în ziua anterioară producerii sale, pentru că așa cere Codul muncii. Mai departe însă, conform HG nr. 905/2017, orice modificare salarială se transmite în registrul general de evidență a salariaților în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.
Util: Riscurile aplicării greșite a majorării salariale netaxabile de 200 lei
Reamintim, totodată, că salariul minim pe economie NU s-a modificat - el a rămas la nivelul de 2.550 de lei, aceasta fiind suma la care se raportează cei care angajează full-time lucrători până la final de an. Angajatorii NU sunt obligați să angajeze oameni cu salariul minim de 2.750 de lei, dar dacă vor, o pot face, cu mențiunea că cei 200 de lei au regimul netaxabil conform OG nr. 67/2022.
În fine, cei care nu aveau salariul brut de fix 2.550 de lei (program full-time) la 1 iunie 2022 nu pot primi cei 200 de lei netaxabili, oricând s-ar decide acordarea lor.
Andreea Tricu