avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 429 soluții astăzi
Acasă Subiect: transmitere revisal
Subiect: transmitere revisal
ACCES PREMIUM

Când trebuie transmisă în Revisal majorarea netaxabilă de 200 de lei

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Iunie 2022 | 0 | 2605 | Timp de citire: 1 min.

Majorarea netaxabilă la salariul minim trebuie operată și la nivelul registrului general de evidență a salariaților, iar regula este aceeași care se aplică și la alte cazuri de modificări salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Documentele care stau la baza dovedirii, în caz de control al ITM, a responsabilului Revisal

Lucia Tozaru în Resurse umane
Redactor, avocatnet.ro
11 Iunie 2022 | 0 | 5776 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorii privați au obligația de a transmite în Registrul general de evidență a salariaților toate contractele individuale de muncă pe care le încheie, modifică sau încetează. Totuși, nu orice persoană din firmă se poate ocupa de acest aspect, iar cele care o fac trebuie să fie desemnate în mod direct de către angajator. Pe de altă parte, firmele pot externaliza acest departament, care aduce cu sine alte obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Nivelul și specialitatea studiilor absolvite de un salariat vor trebui să apară în Revisal. Registrul trebuie modificat în termen de două luni

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
23 Mai 2022 | 0 | 8523 | Timp de citire: 2 min.

Informații legate de nivelul și specialitatea studiilor absolvite vor trebui introduse, în curând, în Registrul general de evidență a salariatului (Revisal), potrivit unei legi oficializate astăzi, însă pentru ca acest lucru să fie posibil este necesară o actualizare a registrului. În prezent, aceste informații pot fi trecute la mențiuni și apar la "Istoric salariat". Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului, când trebuie transmisă încetarea contractului?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
8 Martie 2022 | 0 | 2122 | Timp de citire: 4 min.

Codul muncii prevede momentul când decizia de concediere produce efecte - comunicarea ei angajatului - dar acesta nu e ușor de anticipat întotdeauna de angajator, situațiile fiind variate în practică. Iată de ce e important să analizăm acest moment și de ce să nu trimitem angajatului adeverința și extrasul din registrul evidenței salariaților în același timp cu decizia de concediere.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Creștere salariu minim 2022: Majorarea minimului pe țară se raportează în Revisal până la 31 ianuarie

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Ianuarie 2022 | 5 | 112763 | Timp de citire: 2 min.

Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2022, înseamnă că angajatorii au de îndeplinit două obligații prin raportare la acel termen: o dată, transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar a doua este raportarea schimbării în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai introdus greșit un contract de muncă în Revisal? Cum poți rezolva problema

avocatnet.ro în Resurse umane
16 Noiembrie 2021 | 0 | 2290 | Timp de citire: 1 min.

Dacă a fost introdus în mod greșit un contract de muncă în Revisal în contul unui alt angajator decât în contul celui corect, există o serie de pași care, dacă sunt urmați, pot duce la rezolvarea problemei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal: Nu se sancționează lipsa înregistrărilor din perioadele de nefuncționare a registrului

avocatnet.ro în Resurse umane
4 Decembrie 2019 | 0 | 1645 | Timp de citire: 1 min.

În perioadele consemnate de nefuncționare a Registrului general de evidență a salariaților (supranumit Revisal), cei care ar fi trebuit să facă înregistrări nu riscă sancțiuni pentru imposibilitatea de a face aceste înregistrări, potrivit Inspecției Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
20 Decembrie 2017 | 9 | 43169 | Timp de citire: 2 min.

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificările din Revisal se pot transmite în 20 de zile pentru bugetari. Noul termen se aplică doar firmelor private

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 August 2017 | 4 | 9383 | Timp de citire: 3 min.

În contextul în care, de luni, actele adiționale la contractele de muncă trebuie făcute înainte ca ele să-și producă efectele, am observat că termenul de transmitere a modificărilor în Revisal a fost afectat doar pentru unii dintre utilizatorii registrului. Așa se face că, în prezent, unii au mai mult timp la dispoziție pentru a transmite modificările în registru, pe când ceilalți au rămas cu vechiul termen, destul de generos. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Revisal: Majorarea salariului minim mai poate fi transmisă Inspecției Muncii doar astăzi

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
1 Martie 2017 | 15 | 67340 | Timp de citire: 4 min.

Majorarea salariului minim brut, ce a avut loc la 1 februarie 2017, aduce pentru firme și o obligație de raportare. Concret, angajatorii sunt nevoiți să transmită această schimbare din Registrul general de evidență a salariaților (Revisal), în cadrul unui termen stabilit de legislație, către Inspecția Muncii. Citește articolul