UPDATE: Oficial: De joi, regulamentul intern și fișa postului redevin obligatorii la microfirmele cu până la nouă salariați

Concret, OUG 37/2021 a stabilit acum mai bine de un an că fișa postului și regulamentul intern sunt opționale pentru microîntreprinderile cu maximum nouă salariați.

Așa cum se întâmplă cu orice ordonanță emisă de Guvern, și OUG 37/2021 trebuia aprobată prin lege pentru a continua să producă efecte. Însă, în acest caz, parlamentarii au optat să respingă ordonanța, legea de respingere (nr. 275/2022) fiind oficializată azi.

Asta înseamnă că cele două documente sunt obligatorii din nou de la data la care legea intră în vigoare - 6 octombrie 2022. În esență, se revine la forma anterioară a prevederilor din Codul muncii ce au fost modificate de OUG 37/2021, adică cea aplicabilă până la 5 mai 2021.

Practic, s-a considerat că opționalitatea fișei postului și a regulamentului intern era mai degrabă problematică pentru angajatori, nu o debirocratizare în avantajul acestora.

„Măsurile propuse ar crea un dezechilibru major în relațiile de muncă prin imposibilitatea angajatorului de a-și realiza obligațiile prevăzute de lege, în acelaşi timp lăsând angajaţii fără protecţie. Micul întreprinzător va fi supus unor riscuri enorme, mai ales în fața instanțelor de judecată care nu vor avea instrumente pentru controlarea stării de fapt și de drept într-un anumit litigiu. De asemenea, angajatorii vor fi «descoperiți» și în fața controalelor inspectorilor de muncă. Aceștia vor fi nevoiți să soluționeze petițiile lucrătorilor fără a avea repere concrete, singurul argument fiind «cuvântul salariatului împotriva cuvântului angajatorului»”, scria în motivarea parlamentarilor pentru respingerea ordonanței.

Dacă o ordonanță este respinsă prin lege, efectele acesteia încetează odată cu intrarea în vigoare a legii. În cazul de față, pur și simplu se revine la prevederile ce se aplicau înainte de apariția OUG 37/2021 - fișa postului (care se comunica, totuși, la cerere, chiar dacă era opțională) și regulamentul intern redevin obligatorii pentru microfirmele care au până la nouă salariați.

În fine, este de precizat că se anulează inclusiv modificarea ce stabilise că pentru salariații microfirmelor evidența orelor de muncă prestate zilnic se face în condițiile stabilite cu angajații prin acord scris.