avocatnet.ro 
1. Pentru cei care angajează pe minimul pe economie angajați full-time, în toamna aceasta, încă mai e valabilă chestiunea celor 200 de lei netaxabili - regim fiscal preferențial care se va aplica până la final de an. Mai exact, cei care ar fi acordat 2.550 de lei, adică salariul minim pe economie, pot acorda direct, de la angajare, 200 de lei în plus, adică 2.750 de lei în total, cu mențiunea că taxele salariale se aplică doar pe suma de 2.550 de lei. De la 1 ianuarie însă, toți bani vor fi taxați. Reamintim cu ocazia aceasta și atenționarea celor de la Inspecția Muncii referitoare la acordarea din start a acestor bani - 200 de lei - iar nu ulterior, când nu vor mai beneficia de același regim fiscal preferențial.
„Începând cu data de 1 iunie 2022 (...) în cazul salariaților care desfășoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadrați cu normă întreagă, la locul unde se află funcția de bază, nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii pentru o sumă de 200 de lei reprezentând venituri din salarii și asimilate salariilor în următoarele situații: (...)
b) nivelul salariului de bază lunar brut stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri și alte adaosuri, este de 2.750 de lei, în cazul persoanelor nou-angajate în perioada 1 iunie-31 decembrie 2022 inclusiv”, scrie în OUG nr. 67/2022.
Bine de știut - riscurile aplicării greșite a majorării salariale netaxabile de 200 lei.
2. Cei care angajează în domeniul construcțiilor și industriei agroalimentare trebuie să știe că facilitățile fiscale se aplică, mai nou, salariilor care nu depășesc 10.000 de lei lunar.
3. Noul maxim până la care se poate acorda un tichet de masă pentru o zi de muncă este de 30 de lei. Această valoare maximă e valabilă atât în semestrul al doilea din 2022, cât și în primele două luni ale primului semestru din 2023 (adică februarie și martie), până când, probabil, va fi ușor indexată. Pentru că vorbim de un maxim, iar nu de o valoare bătută în cuie, angajatorii pot acorda tichete a căror valoare individiduală este sub acest maxim.
4. Cei care angajează în regim de telemuncă trebuie să țină cont de faptul că acoperirea de către firmă a unor cheltuieli generate angajatului de telemuncă este obligatorie, întrucât chiar Legea telemuncii îi obligă pe angajatori să prevadă în contracte cum anume acoperă aceste cheltuieli. Codul fiscal oferă însă un beneficiu pentru acești bani - acela al neaplicării taxelor salariale în limita de 400 de lei lunar (suma se acordă însă proporțional cu timpul lucrat efectiv în telemuncă).
5. Ar trebui luate în considerare, totodată, și aceste patru modificări fiscale ce se vor aplica de anul viitor și care sunt relevante pentru angajatori: noul plafon pentru beneficiile extrasalariale, deducerile personale mai mari și deducerea suplimentară și limitarea aplicării unor facilități fiscale.
Andreea Tricu