avocatnet.ro 
Modificări importante pentru afaceri sau pe plan profesional
Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European și a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicării principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de aceeași valoare între bărbați și femei prin transparență salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii, publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene nr. L/132 din 17 mai 2023
- Scopul directivei este acela de a elimina discriminarea salarială dintre femei și bărbați de a aduce un plus de transparență prin obligarea angajatorilor de a informa lucrătorii actuali sau potențiali despre criteriile de remunerare, despre perspectivele de evoluție salarială și nu numai. Practic, directiva urmărește să le ofere lucrătorilor dreptul la informațiile necesare pentru ca aceștia să poată evalua dacă sunt discriminați salarial față de alți angajați din aceeași companie care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare ca ei, precum și să asigure respectarea dreptului la egalitatea de remunerare dacă este necesar. Cu alte cuvinte, transparența proclamată de directivă înseamnă că angajații nu mai pot fi obligați contractual să țină la secret propriul salariu, bonusurile sau alte avantaje primite și care fac parte din remunerația lor. Angajatorii însă vor avea noi obligații de informare și raportare.
- Detalii aici și aici.
- În vigoare de la 5 iunie 2023.
Ordonanța de urgență nr. 34/2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, publicată în Monitorul Oficial Partea I nr. 415 din 15 mai 2023
- OUG 34/2023, supranumită Ordonanța austerității, conține o serie de măsuri menite să reducă deficitul bugetar cauzat de existența unor cheltuieli mai mari decât încasările la buget. Printre aceste măsuri se numără înghețarea angajărilor la stat sau interzicerea achiziționării, de către instituțiile de stat, a unor mașini noi, numărul de consilii de administrație sau de supraveghere ale companiilor de stat în care o persoană poate deține calitatea de membru a fost limitat la două, până la finalul lui 2023, iar transferul funcționarilor publici se poate face doar cu acordul șefului instituției în care activează. În plus, s-a decis modificarea temporară a regulilor privind telemunca în cazul funcționarilor publici.
- Detalii aici, aici, aici și aici.
- În vigoare de la 15 mai 2023.
Ema Cosma