ACCES PREMIUM
De ce premium?
Cititorii întreabă, avocatnet.ro răspunde
Nu există limitări la acordarea ajutorului pentru nașterea sau adopția copilului, pentru a aplica scutirea de taxe salariale
Dacă acordă angajaților ajutoare pentru nașterea sau adopția copiilor, care sunt scutite de taxe salariale în prezent, firmele sunt cele care stabilesc concret dacă aplică limitări sau condiționări. Astfel, ajutorul poate fi primit chiar și de ambii părinți, de exemplu, dacă firmele acceptă acest lucru. Venim cu aceste detalii în urma unei întrebări primite recent pe adresa redacției de la un cititor avocatnet.ro.
Articolul continuă mai jos
Așa cum stabilește
Codul fiscal la articolele 76, 142, 157 și 220^4,
ajutoarele pentru naștere și adopție, pe care firmele le pot acorda angajaților, sunt
scutite de taxe salariale (impozit pe venit, contribuții pentru pensii, sănătate și muncă).
Singura precizare suplimentară legată de aceste ajutoare este că ele
se acordă așa cum este prevăzut în contractul de muncă încheiat între salariat și angajator
sau în regulamentul intern al firmei. Practic, Codul fiscal
nu impune nici limitări, nici condiționări, ci lasă aceste lucruri în responsabilitatea angajatorilor. Iar
normele Codului nu vin nici ele cu mențiuni suplimentare.
Automat, asta înseamnă, de exemplu, că
ambii părinți pot beneficia de ajutor de la angajatorii lor, cel puțin teoretic. În practică, însă, politica de acordare a ajutoarelor de naștere și de adopție
poate să difere de la angajator la angajator, astfel că e posibil să găsim tot felul de situații.
Prin contractul de muncă sau prin regulamentul intern, companiile pot să prevadă, de exemplu:
- dacă acordă ajutoarele și în ce cuantum;
- dacă ajutoarele se acordă sau nu ambilor părinți, în cazul în care aceștia lucrează la aceeași firmă;
- documentele justificative necesare pentru a primi ajutoarele.
Așadar, pentru a fi scutite de taxele salariale, ajutoarele de naștere și adopție pot fi acordate de companii așa cum este stabilit prin contractele de muncă sau regulamentele interne.
Singura limitare prevăzută în mod expres de Codul fiscal este atunci când vine vorba de
deductibilitatea cheltuielilor pentru calcularea rezultatului fiscal la plătitorii de impozit pe profit. Mai precis, ajutoarele pentru naștere (nu și cele pentru adopție), care sunt considerate cheltuieli sociale, sunt
deductibile în limita unei cote de până la 5% (aplicată asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului). Nici aici, însă, nu vorbim de limitări sau de condiționări suplimentare (de sume, dacă ajutorul se acordă sau nu ambilor părinți etc.).
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
Comentarii articol (0)