Podcast: Suprapunerea programelor de lucru - limitări legale și practice

Sintagma aceasta și-a găsit loc în Codul muncii în toamna lui 2022: „fără suprapunerea programului de lucru”. La momentul respectiv, s-au născut multe discuții pe seama acestor câteva cuvinte adăugate în art. 35 din Codul muncii. Departe de a limita dreptul la muncă, această condiție a vrut să reflecte o anormalitate care se petrecea în câmpul muncii în România: angajați, uneori chiar ai statului, care au un contract de muncă de la 8 - 16 într-un loc și încă unul care se suprapune cel puțin parțial pe același program de muncă. Pentru că e fizic imposibil ca un angajat să fie în două locuri în același timp, e clar că angajatul fie trage chiulul la un angajator, fie lucrează în mod fictiv altundeva. 

Situațiile din practică sunt însă cu mult mai diverse de atât - s-a pus problema de ce cineva care lucrează de la distanță n-ar putea să aibă două contracte simultan. În urma modificării din octombrie 2022, angajatorii au început să le ceară angajaților tot felul de declarații, că nu lucrează pentru altcineva, ce program au, că nu vor lucra pentru altcineva în același timp ș.a.m.d. În mod cert, angajatorii nu au de ce să fie sancționați pentru că angajații lor își suprapun orele de muncă.

Discutăm, în principal, despre:

• ce limitează, de fapt, Codul muncii;
• ce pot și ce nu pot să le ceară angajatorii lucrătorilor pe această temă;
• chestiunea sancțiunilor.

Merită să citești:

• Suprapunerea programelor de lucru - dacă și cum poate fi verificată de inspectori. Răspunsul Inspecției Muncii
• Depistarea cazurilor de suprapunere a programului de lucru - ce măsuri poate dispune inspectorul de muncă și pentru cine
• Solicitarea programului de lucru de la alți angajatori reprezintă o prelucrare excesivă de date personale ale angajaților