avocatnet.ro 
Conform Codului muncii, cei urmează să îşi desfăşoare activitatea (și) în străinătate trebuie să fie informați în timp util, dinainte de plecare, cu privire la câteva aspecte minimale:
a) ţara sau ţările, precum şi durata perioadei de muncă ce urmează să fie prestată în străinătate;
b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum şi modalităţile de plată;
c) prestaţiile în bani şi/sau în natură aferente desfăşurării activităţii în străinătate;
d) condiţiile de climă;
e) reglementările principale din legislaţia muncii din acea ţară;
f) obiceiurile locului a căror nerespectare i-ar pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa personală;
g) condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
g) condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.
Doar că atunci când vorbim de detașări transfrontaliere în spațiul UE sau în Elveția, acestei liste de informații i se mai adaugă și altele. Concret, conform Legii nr. 16/2017, întreprinderile stabilite pe teritoriul României care, în cadrul prestării de servicii transnaţionale, detaşează, pe teritoriul unui stat membru, altul decât România, sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene, salariaţi cu care au stabilite raporturi de muncă, au obligaţia de a informa, în scris, salariatul detaşat de pe teritoriul României, anterior detaşării, cu privire la anumite aspecte esențiale:
- elementele constitutive ale remuneraţiei la care are dreptul lucrătorul, în conformitate cu legislaţia aplicabilă în statul membru gazdă, şi nivelul acestora (mai puțin în cazul în care durata detaşării este mai mică sau egală cu șapte zile consecutive);
- cuantumul total al remuneraţiei acordate salariatului pe perioada detaşării, cu evidenţierea distinctă a indemnizaţiei specifice detaşării, atunci când aceasta este acordată;
- cheltuielile efectiv generate de detaşare, precum transportul, cazarea şi masa, precum şi modalitatea de acordare sau de rambursare a acestora, respectiv modalitatea de asigurare a transportului, cazării sau mesei, după caz;
- linkul către site-ul oficial naţional unic creat de statul membru gazdă în conformitate cu art. 5 alin. (2) din Directiva 2014/67/UE (mai puțin în cazul în care durata detaşării este mai mică sau egală cu șapte zile consecutive).
Când vorbim de conducătorii auto, informarea cuprinde și drepturile și obligațiile specifice acestora.
Important de precizat e că nerespectarea obligației de informare cu privire la elementele amintite în Legea 16/2017 poate atrage amenzi, în cazul unui control, de la 10.000 la 20.000 lei. În ceea ce privește informarea în legătură cu elementele prevăzute în Codul muncii, angajatorii pot fi chiar obligați la acordarea unor despăgubiri în instanță.
Salariatul detaşat de pe teritoriul României este cel care, pe o perioadă limitată de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, desfăşoară muncă pe teritoriul unui stat membru, altul decât cel în care îşi are sediul angajatorul (întreprindere stabilită în România), pe perioada executării contractului încheiat cu angajatorul din celălalt stat membru (care poate fi inclusiv o întreprindere care face parte din grup). Tot aici se încadrează și punerea la dispoziţie a unui salariat, de către un agent de muncă temporară, la o întreprindere utilizatoare stabilită sau care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decât România.
- salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene pentru salariatul detaşat de pe teritoriul României este cel definit de legislaţia şi/ori practica statului membru, altul decât România, sau Confederaţiei Elveţiene, pe teritoriul căruia/căreia este detaşat salariatul; cu alte cuvinte, cine e detașat în Austria se raportează la salariul minim de acolo, iar nu la cel din România;
- indemnizaţie specifică detaşării transnaţionale - indemnizaţia destinată să asigure protecţia socială a salariaţilor acordată în vederea compensării inconvenienţelor cauzate de detaşare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul său obişnuit, fiindu-i aplicabil regimul fiscal prevăzut de Codul fiscal; aceasta e doar o parte din remunerația minimă;
- cheltuieli generate de detaşare - orice cheltuieli cu transportul, cazarea şi masa, efectuate în scopul detaşării;
- remuneraţia aplicabilă pe teritoriul unui stat membru UE, altul decât România sau pe teritoriul Confederaţiei Elveţiene - suma de bani stabilită de dreptul intern şi/sau practicile naţionale ale statului membru pe teritoriul căruia este detaşat lucrătorul, reprezentând toate elementele constitutive ale remuneraţiei care sunt obligatorii conform dreptului intern, actelor cu putere de lege şi actelor administrative sau convenţiilor colective sau sentinţelor arbitrale; remunerația poate să cuprindă salariul, așa cum este stabilit în contractul individual de muncă, alte indemnizații, care nu sunt acordate cu titlul de rambursare a cheltuielilor generate de detașare, precum și alte sume, potrivit legislației țării-gazdă, dar nu trebuie să cuprindă cheltuieli date de angajator pentru transport, cazare și masă.
AndradaCristu