Raportările anuale privind implementarea metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii - și companiile private au obligații în acest sens?

HG nr. 970/2023 este destul de clară în ceea ce privește raportările anuale pe care instituțiile și autoritățile publice trebuie să le facă și să le trimită către Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi (ANES), nefiind amintiți și angajatorii privați:

„Art. 8 (2) Instituţiile şi autorităţile administraţiei publice centrale şi locale, civile şi militare, instituţiile de învăţământ superior, precum şi unităţile de învăţământ preuniversitar elaborează un raport anual privind implementarea prevederilor metodologiei, care va fi transmis către ANES”. În baza celor primite de la aceste entități, ANES, la rândul său, publică anual, în luna martie, un raport privind stadiul implementării prevederilor prezentei metodologii, pe baza raportărilor anuale ale instituţiilor şi autorităţilor publice (notă: la data publicării acestui articol, ANES nu publicase raportul încă).

Angajatorilor privați nu le revine obligația de a raporta către ANES, anual, despre modul cum pun în aplicare prevederile metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii (totuși, obligația le revine instituțiilor și unităților de învățământ private). 

Mai departe, o raportare la nivel intern pare a fi, de asemenea, necesară, ea fiind amintită înspre finalul modelului de ghid pe care HG 970 îl oferă - doar că această raportare NU se face către ANES, ci e realizată de către responsabilul cu gestionarea cazurilor de hărțuire și de către conducătorii departamentelor/serviciilor etc., să-i spunem pe scurt, către conducerea „instituției”: 

„Monitorizare şi evaluare

Angajatorul, atât din mediul public, cât şi din cel privat, cunoaşte importanţa monitorizării prezentului ghid privind prevenirea şi combaterea hărţuirii pe criteriu de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă şi se va asigura de aplicarea acestuia, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestuia.

Conducătorii direcţiilor, serviciilor, compartimentelor şi responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărţuire vor monitoriza şi vor raporta conducerii instituţiei modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid, până la sfârşitul primului trimestru al fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate şi modul în care acestea au fost soluţionate, precum şi recomandările trasate”.