ACCES PREMIUM

Discriminarea femeilor la locul de muncă: Cum o pot combate?

Discriminarea la locul de muncă le vizează în special pe femei, mai cu seamă pe cele care se pregătesc să devină mame sau se întorc din concediile de creștere a copilului. Tratamentul diferit și nedrept se manifestă în diverse moduri: salariatelor nu le sunt recunoscute drepturile, le sunt blocate căile spre promovare, sunt marginalizate sau presate să-și dea demisia pentru ca angajatorul să fie pus la adăpost de o eventuală sancțiune. Actele normative le pun acestor angajate la dispoziție niște mecanisme prin care să ceară ca discriminarea să înceteze, prin care să obțină sancționarea angajatorului, dar și despăgubiri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua femeii 2017

Dovedirea paternității: Ce soluții sunt pentru recunoașterea unui copil din afara căsătoriei

Copilul născut în afara unei căsătorii poate fi recunoscut de către tatăl său prin trei modalități prevăzute de lege. Dar asta presupune că tatăl are intenția să-și recunoască copilul. În ipoteza contrară, cea în care tatăl fuge de responsabilitate, mamei și copilului său nu le rămâne decât calea unui proces în instanță. Acțiunea în stabilirea paternității copilului din afara căsătoriei poate fi introdusă oricând, chiar și dacă tatăl nu mai este în viață, și pot fi folosite orice fel de probe pentru a încerca să dovedim ce ne interesează. Pe lângă dovedirea paternității, mama poate să solicite de la tatăl copilului inclusiv recuperarea unor cheltuieli din timpul sarcinii și perioadei imediat următoare nașterii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua femeii 2017

Propuneri legislative pentru mamele cu mulți copii: Bani, medalii și reduceri de taxe și impozite

În mandatul trecut, aleșii poporului au pus în dezbatere proiecte legislative care le vizează în mod direct pe mamele din România. Cel mai cunoscut și totodată cel mai așteptat dintre acestea se referă la "mamele eroine", adică cele cu trei sau mai mulți copii, care ar putea primi sume substanțiale de bani în fiecare lună, pentru tot restul vieții, în funcție de numărul de copii pe care îi au, precum și o medalie care să le recunoască efortul. Tot mamele cu mai mulți copii ar putea beneficia și de reduceri însemnate la impozitele și taxele locale, precum și de neimpozitarea ajutoarelor bănești. Însă doar unul dintre aceste proiecte are șanse mari să intre în vigoare anul acesta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ziua femeii 2017

Când declarăm nașterea unui copil și care este procedura

După nașterea micuțului trebuie să mergem la autoritățile competente și să declarăm evenimentul, potrivit prevederilor legale, astfel încât nou-născutul să fie luat în evidențele de stare civilă. Chiar și mamele care nu au act de identitate ori nici măcar act de naștere trebuie să facă acest lucru, numai că, în cazul lor, procedura de declarare este puțin mai complicată și poate presupune inclusiv fotografierea mamei și luarea unor amprente. Legea le pune părinților la dispoziție un anumit termen pentru a face declararea nașterii, iar dacă ei nu se încadrează în acesta, atunci va fi nevoie de acordul mai multor persoane pentru înregistrarea copilului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua femeii 2017

Salariatele nu pot fi concediate după ce și-au anunțat sarcina și în timpul concediului de creștere

După ce a anunțat la locul de muncă faptul că este gravidă, femeia poate să pretindă angajatorului să-i ofere drepturile pe care i le recunoaște legislația muncii în această materie. Cel mai important aspect este că gravidele, dar și cele care au devenit recent mămici ori cele care se află deja în concediul pentru creșterea micuțului nu pot fi concediate, de principiu, decât în ipoteza în care firma se află într-o situație financiară foarte proastă și trece printr-o procedură de insolvență sau merge chiar cu pași repezi în faliment. Dacă angajatorul nu respectă această interdicție de concediere, salariata are posibilitatea de a-i cere socoteală în instanță, fără să trebuiască să dovedească că decizia de concediere a fost injustă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi au femeile la locul de muncă, dacă sunt sau urmează să devină mame

Dacă vorbim despre drepturile femeii la locul de muncă, avem în vedere tot timpul ideea de nediscriminare. Nu doar în raport cu colegii săi bărbați, ci și cu celelalte femei, întrucât cele care se pregătesc să devină mame sau au devenit deja au nevoie de măsuri care să le asigure un tratament echitabil și corespunzător condiției lor. Vorbim practic de anumite condiții legate de programul de muncă, de măsurile pe care angajatorul trebuie să le ia pentru a asigura un mediu de lucru adecvat, de dreptul la pauze speciale și la concedii și indemnizații specifice ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua femeii 2017

Reminder Părinţi în România anului 2017: Concediile şi indemnizaţiile de care se pot bucura salariaţii

Părinții salariați trebuie să știe că au dreptul la o serie de concedii și la indemnizațiile aferente pentru a putea îngriji de copilul nou-născut, de cel bolnav sau cu un anumit handicap ori pentru creșterea micuțului: concediul de maternitate, cel de risc maternal, concediul paternal, concediul de creștere a copilului, concediul de acomodare oferit celor care adoptă, cel pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și zilele libere pentru controlul medical de rutină al copilului. Citește articolul