Activitate Ralu77

Functia de manager este o pozitie de conducere, prin urmare preavizul ar trebui sa fie de 30 zile calendarestice cf CM. Verificati ce scrie pe CIM-ul dvs.

Vi s-a facut inventar la momentul plecarii?
Aveti grija sa nu fiti invinuit pentru eventuale lipsuri in gestiune.

La aceasta garantie in numerar, trebuie sa vi se calculeze dobanzile aferent.
Daca totusi nu vi se retituie garantia, dati in judecata angajatorul.

1.Restituirea garantiei se face in baza unei cereri depuse de dvs la societate, in momentul incetarii CIM /sau schimbare functie pt care nu se necesita constituirea garantiei.
2. Aceasta garantie se va platii in max 10 zile.
Pentru mai multe lamuriri puteti consulta L22/1969.

La incheierea fiecarui CIM se face decizie. Prin urmare eu am facut notificare si decizi de incetare in baza art 31.(4).1.

Angajatorul nu poate concedia o salariata revenita din CCC timp de 6 luni pe motiv de necorespundere profesionala.

Pentru a va pastra locul de munca, dvs trebuie sa aduceti la cunostinta conducerii societatii starea dvs, adica sa inaintati o notificare insotita de scrisoarea medicala care sa ateste faptul ca sunteti gravida.

Modificarea CIM, in speta schimbarea functie, se poate face doar cu acordul dvs. prin semnarea aditionalului aferent.

Cf art 268 alin (2)- CM, decizia trebuie sa cuprinda:
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata

Concediul de odihna se acorda proportional cu timpul lucrat.
Daca vorbim de 2010, in cazul in care mai aveti zile de concediu de odihna neefectuat, acesta vi se va pati la ultima lichidare.
Daca vorbim de 2011, fiind inceputul anului, nu aveti zile de CO.
"Sa primesc o lichidare" va referiti la un salariu? Raspunsul este: nu.
Firma la care ati lucrat, trebuie sa va comunice decizia de incetare. In caz contrar, va duceti la ITM si intrebati.

nu

Momentan CM nu a fost modificat.