Buna,
Daca prima firma nu are angajati,cine presteaza serviciile?....cred ca ar trebui sa aveti macar un angajat pentru desfasurarea activitatii si care sa conduca masina ,chiar daca nu e a firmei...;se face un comodat intre administrator in calitate de persoana fizica si societate;
Asociatul unic si administratorul prin Statut poate sa se angajeze si cu una ora la propria firma ;cheltuielile cu masina folosita de administrator nu sunt deductibile momentan...am inteles ca dor pana la sf de an 2010,dar daca e angajat de exemplu pe o functie din vanzari....cheltuielile cu combustibilul si reparatiile se pot deconta....mai putin casco daca e inregistrat pe firma care este nedeductibil(asigurarea obligatorie e personala);
:)
Buna,
Va rog...
Daca angajatul va fi 3 luni in concediu fara salar se depune la ITM decizie de suspendare a contractului de munca pe aceasta perioada?
Multumesc!
se poate trece si asigurarea casco pe firma dar este cheltuiala nedeductibila;
de asemenea daca asociatul are o functie in vanzari sau daca se poate dovedi ca masina este folosita pentru activitatea de vanzare ,de catre un agent de vanzari...etc...se poate deconta si combustibilul ...:)
conventiile erau cu persoane fizice///si am inregistrat fara factura in 401/analitic,deci nu unde aveam furnizorii cu factura
am inregistrat prin nota contabila....
am cerut parerea expertului contabil cu care lucra firma atunci....:)
Buna,
2% din fondul de salarii,dar nu mai mult de 150 ron/copil,deductibil,restul nedeductibil,,,,
daca banii se acorda in aprilie calculul deductibilitatii se va faca la semestru(rulaj 641)
se va face un tabel cu numele minorilor cu suma cu care se acorda si vor semna salariatii;
in contabilitate se va inregistra in cont 6588
:)
"Avantajele primite de salariati sub forma de tichete cadou reprezinta venituri neimpozabile, conform art. 55 alin.(4) lit. a) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, numai in cazul in care acestea sunt acordate sub forma de cadouri oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 Iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depaseste 150 lei..."
Buna,
Cred ca ar trebui schimbat cel putin in ultima luna durata contrctului din determinata in nedeterminata,pentru a fi desfacut contractul de munca cu articolul 65 articol de somaj;si tot ultima luna sa fie considerata preaviz dar de unitate pentru intare in somaj;
Contractul de munca pe perioada determinata expira de drept la finalul perioadei si nu paote fi desfacut cu articol de somaj.
Eventual sa fie desfacut contractul de munca inainte de finalul perioadei determinate?!....dar tot cu preaviz.....cred:)
Buna,
am avut in 2007 conventii si am inregistrat:
621=401 analitic/persoana
impozit final de 16%:401/analitic=446/analitic
:)
".......Legea privind societatile comerciale
(LSC - Legea societatilor comerciale)
nr. 31/1990 - actualizata iulie 2007
(inclusiv cu Legea 441/2006, Legea 85/2006,
Decizia XXII/20.11.2006, OUG 82/2007)
Art. 196_1
(1) In cazul societatilor cu raspundere limitata cu asociat unic, acesta va exercita atributiile adunarii generale a asociatilor societatii.
(2) Asociatul unic va consemna de indata, in scris, orice decizie adoptata in conformitate cu alin. (1).
(3) Asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.
(4) Dispozitiile privitoare la administrarea societatilor pe actiuni nu sunt aplicabile societatilor cu raspundere limitata, indiferent daca sunt sau nu supuse obligatiei de auditare. .............."
Buna,
In cadrul unui Srl asociatul unic si administratorul unic,poate sa fie si angajat cu contract de munca ,dar pe o alta functie decat cea de administrator...:)
.............:)
"Acte necesare pentru inregistrarea unei persoane care indeplineste conditiile pentru acordarea indemnizatiei de somaj:
1. Actul de identitate, in original si copie;
2. Actele de studii si de calificare,in original si copie;
3. Certificatul de nastere,in original si copie;
4. Certificatul de casatorie,in original si copie;
5. Adeverinta medicala , din care sa rezulte ca este apta de munca sau ca are eventuale restrictii medicale
6. Actele eliberate de organele financiare teritoriale,din care sa rezulte ca nu realizeaza venituri sau ca realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decit indemnizatia de somaj
7. Declaratia pe proprie raspundere din care sa rezulte ca nu are loc de munca , nu realizeaza venituri sau ca realizeaza din activitati autorizate potrivit legii mai mici decit indemnizatia de somaj.
In afara actelor si documentelor enumerate mai sus care trebuiesc prezentate de toate categoriile de solicitanti de indemnizatie de somaj , cererea pentru acordarea indemnizatiei de somaj va fi insotita ,dupa caz, si de:
A. In cazul persoanelor provenite din munca:
a) Carnetul de munca, in original si in copie, sau, in cazul in care nu s-a intocmit carnetul de munca, adeverinta eliberata de angajatori si vizata de inspectoratul teritorial de munca, din care sa rezulte perioadele in care s-a prestat activitatea, precum si data si motivul incetarii raporturilor de munca sau de serviciu de la ultimul angajator
b) Copie de pe hotarirea definitiva de reintegrare in munca , atunci cind reintegrarea nu mai este posibila la unitatea la care persoana a fost incadrata anterior din cauza incetarii definitive a activitatii sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia;
c) Dovada din care sa rezulte ca reincadrarea in munca nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului, respectiv adeverinta de la unitatea care a preluat patrimoniul unitatii in care persoana a fost incadrata anterior, din care sa rezulte desfiintarea postului;
d) Declaratie pe propria raspundere a persoanei in cautarea unui loc de munca , in cazul in care aceasta nu poate obtine dovada din care sa rezulte ca reincadrarea in munca nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului, urmind ca agentia locala pentru ocuparea fortei de munca sa verifice la organele competente veridicitatea .
e) Adeverinta prevazuta la art. 18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
B. In cazul pensionarilor de invaliditate care isi redobindesc capacitatea de munca:
a) Carnetul de munca, in original si in copie, sau, in cazul in care nu s-a intocmit carnetul de munca, adeverinta eliberata de angajatori si vizata de inspectoratul teritorial de munca, din care sa rezulte perioadele in care s-a prestat activitatea, precum si data si motivul incetarii raporturilor de munca sau de serviciu de la ultimul angajator;
b) Decizia de revizuire medicala , in original si in copie , emisa de medicul expert al asigurarilor sociale , din care sa rezulte redobindirea capacitatii de munca;
c) Adeverinta de la ultima unitate sau dovada de la organele competente , din care sa rezulte ca reincadrarea in munca nu mai este posibila din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior, respectiv din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului
C. In cazul persoanelor ale caror raporturi de munca sau de serviciu au incetat in perioada de suspendare a acestora.
a) Carnetul de munca, in original si in copie, sau, in cazul in care nu s-a intocmit carnetul de munca, adeverinta eliberata de angajatori si vizata de inspectoratul teritorial de munca, din care sa rezulte perioadele in care s-a prestat activitatea, precum si data si motivul incetarii raporturilor de munca sau de serviciu de la ultimul angajator
b) Dovada din care sa rezulte ca nu mai este posibila reluarea activitatii la angajator
c) Declaratie pe propria raspundere a persoanei in cautarea unui loc de munca, in cazul in care aceasta nu poate obtine dovada din care sa rezulte ca reluarea activitatii nu mai este posibila la angajator, urmand ca agentia locala pentru ocuparea fortei de munca sa verifice la organele competente veridicitatea declaratiei
d) Act din care sa rezulte data incetarii motivului pentru care au fost suspendate raporturile de munca sau de serviciu
D. In cazul persoanelor care au incheiat contract de asigurare pentru somaj :
a) Copie a contractului de asigurare pentru somaj , incheiat cu agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza isi au domiciliul sau resedinta ;
E. In cazul absolventilor institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale
a) Actul de absolvire a formei respective de invatamant, in original si in copie
b) Declaratie pe propria raspundere a absolventilor ca nu urmeaza o forma de invatamant la data solicitarii dreptului
F. In cazul absolventilor scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale
a) Actul de absolvire a scolii speciale pentru persoane cu handicap, in original si in copie;
b) Declaratia absolventilor ca nu urmeaza o forma de invatamant la data solicitarii dreptului;
G. In cazul persoanelor care au efectuat stagiul militar:
a) Livretul militar sau adeverinta de lasare la vatra , in original si copie;
b) Declaratie pe proprie raspundere ca inainte de efectuarea stagiului militar persoana nu a fost incadrata in munca
c) Adeverinta eliberata de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, prin care se certifica data inregistrarii persoanei in evidentele proprii, in cazul in care persoana s-a inregistrat in vederea medierii pentru incadrare in munca la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditat conform legii. "
avocatnet.ro explicăm legislația
