Activitate Irina Maria Diculescu-Șoimu

Bună ziua!

În timpul sau la finalul perioadei de probă, puteți comunica angajatorului o simplă notificare, prin care să-i aduceți la cunoștință inițiativa dumneavoastră privind încetarea contractului dumneavoastră individual de muncă în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii. Nu o intitulați „demisie” și nu vă raportați la prevederile legale care reglementează această instituție. Oricare parte poate avea inițiativa încetării contractului individual de muncă printr-o simplă notificare, nemotivată, fără acordarea vreunui termen de preaviz. Angajatorul este obligat, în această situație, să ia act de încetarea contractului dumneavoastră individual de muncă și să dispună demersurile corespunzătoare.

Bună ziua!
Pentru recuperarea sumelor de bani, atât aferente orelor suplimentare prestate, cât și zilelor de concediu neefectuate (dacă au încetat raporturile de muncă) este necesar să vă adresați instanței de judecată.
Angajatorul poate fi obligat la plata orelor suplimentare atâta timp cât puteți face dovada faptului că le-ați prestat și că acestea au fost cerute de angajator. Dovada se poate face prin orice mijloace de probă: martori, înscrisuri (inclusiv fotografii cu graficele de lucru, conversații cu reprezentanții angajatorului etc.).

Bună ziua!
Tichetele casnice se cumpără de către beneficiar de la AJOFM. Ele pot fi cumpărate în format fizic, de la sediu, sau online, prin înscrierea pe platforma electronică de evidență a activităților casnice. ([ link extern ] /)
Găsiți pe platformă și un ghid detaliat de utilizare a acesteia. Tichetele electronice, cumpărate prin platformă, pot fi transferate, tot în format electronic, prestatorului casnic. Acesta și le va putea răscumpăra tot la AJOFM, fie fizic, fie prin intermediul platformei. Ele vor fi impozitate, iar impozitul va fi reținut direct de către AJOFM fără ca dumneavoastră sau prestatorul să mai fiți nevoiți să efectuați alte demersuri.
Există și posibilitatea de returnare a tichetelor în cazul în care nu le folosiți.
Dacă alegeți să folosiți platforma, aceasta vă poate ajuta și la găsirea unui prestator casnic. Nu este obligatoriu, însă, să găsiți persoana prin intermediul platformei, este suficientă o înțelegere verbală cu o persoană care nu face parte din familia/gospodăria dumneavoastră (soţul şi soţia sau soţul, soţia şi copiii lor necăsătoriţi, aflaţi în întreţinerea acestora, care locuiesc şi gospodăresc împreună).

Solicitați atât la ITM, cât și angajatorului, un extras Revisal. Faceți o cerere scrisă către angajator prin care solicitați o copie a întregului dosar de personal, precum și un extras Revisal. În măsura în care aveți în vedere să contestați în instanță încetarea Contractului, ar fi bine să încercați să vă încadrați în 45 de zile de la primirea acelei adeverințe. În mod normal, acest termen curge de la comunicarea deciziei de concediere, dar din moment ce Codul muncii face trimitere la 45 de zile de la data la care salariatul a luat la cunoștință de "măsura" dispusă (respectiv încetarea Contractului), pentru a evita orice probleme ulterioare ar fi bine să vă raportați la aceasta.

TTAndreea a scris:

Din pacate nu am primit inca aceste detalii, ci doar informarea ca i-a fost incetat CIM in momentul in care am solicitat adeverinta de salariat in vederea vizitei la medic, pentru prelungirea concediului medical.

Se poate formula o sesizare către ITM. Pentru recuperarea drepturilor salariale se poate acționa în instanță (dacă suma justifică efortul).

Bună ziua!
Trebuie verificată decizia de încetare a contractului individual de muncă. Din situația pe care o descrieți, ar putea fi vorba desrpre o încetare pentru inaptitudine fizică sau psihică (art. 61, lit. c) din Codul muncii). Cu toate acestea, concedierea (în orice formă) trebuie să urmeze o procedură specială. În niciun caz aceasta nu se poate face fără niciun fel de informare prealabilă și nici în perioada în care salariatul se află în incapacitate temporară de muncă (concediu medical), în condițiile în care aceasta a fost adusă la cunoștința angajatorului. Decizia de concediere emisă cu nerespectarea prevederilor legale poate fi contestată în instanță, situație în care salariatul poate fi reintegrat și poate beneficia de toate drepturile salariale și celelalte drepturi de care s-ar fi bucurat, de la data concedierii și până la data reintegrării.

Bună ziua!

Așa cum ați spus, decizia de concediere produce efecte de la data comunicării. Prin urmare, data încetării contractului individual de muncă este data comunicării deciziei, iar salariatului i se vor achita drepturile salariale până la acea dată. Cu aceeași dată ar fi trebuit operată în Revisal și încetarea contractului individual de muncă. Aceasta nu se operează la data emiterii deciziei, ci la data încetării efective a Contractului individual de muncă.

Bună ziua!
Dacă această grilă de salarizare este una oficială și transparentă, adusă la cunoștința salariaților, ci nu doar un instrument de lucru intern al angajatorului, puteți acționa în instanță în vederea înlăturării acestei discriminări. Pe de altă parte, dacă nu este vorba despre o grilă de salarizare propriu-zisă, ci mai degrabă despre nivelurile salariale pe care le are angajatorul în vedere pentru fiecare salariat/categorie de salariați, intervine dreptul acestuia de a-și organiza activitatea și de a negocia (individual) contractele de muncă ale fiecărui salariat. În această situație, trebuie analizat dacă sunteți singurul salariat care nu a mai beneficiat de niciun fel de indexări din 2009 și până în prezent și dacă poate fi identificat un criteriu de discriminare.

Bună ziua!
Este recomandat să includeți și în cererea dumneavoastră această înțelegere. În general, documentul care produce efecte juridice este acordul de încetare semnat de ambele părți. Cu toate acestea, în practică, unii angajatori emit o simplă decizie de încetare în baza cererii formulate de salariat. Astfel, ar fi indicat să includeți înțelegerea părților și în textul cererii.

Bună ziua!
Nu, angajatorul nu vă poate obliga să efectuați concediul de odihnă în afara planificării. Orice cerere depusă de un salariat trebuie să reprezinte o manifestare de voință (reală) a acestuia. Cu toate acestea, este indicat să aveți în vedere și potențialul generării unui conflict cu angajatorul ca urmare a refuzului dumnevoastră de a da curs acestei solicitări. Deși acest refuz nu reprezintă în sine o abatere disciplinară, angajatorul ar putea trece la aplicarea altor modalități de a exercita presiune. În situația în care veți refuza să formulați cererea de concediu, este necesar să vă prezentați în continuare, zilnic, la locul de muncă (așa cum este trecut în contract), conform programului de lucru. În caz contrar, puteți fi sancționat disciplinar pentru absențe nemotivate.