Activitate R&R MEDIASERV AFFAIRS

In Romania termenul de acceptare a mostenirii este de 6 luni de la data decesului. (art. 700 Cod Civil)

Verisoara Dvs. are cetatenie romana banuiesc. Are drept la mostenire.
CAP. 6

Mostenirea

ART. 66
Mostenirea este supusa:
a) in ce priveste bunurile mobile, oriunde acestea s-ar afla, legii nationale pe care persoana decedata o avea la data mortii;
b) in ce priveste bunurile imobile si fondul de comert, legii locului unde fiecare din aceste bunuri este situat.

ART. 67
Legea aplicabila mostenirii stabileste indeosebi:
a) momentul deschiderii mostenirii;
b) persoanele cu vocatie de a mosteni;
c) calitatile cerute pentru a mosteni;
d) exercitarea posesiei asupra bunurilor ramase de la defunct;
e) conditiile si efectele optiunii succesorale;
f) intinderea obligatiei mostenitorilor de a suporta pasivul;
g) drepturile statului asupra succesiunii vacante.

ART. 68
Testatorul poate supune transmiterea prin mostenire a bunurilor sale altei legi decit cea aratata in art. 66, fara a avea dreptul sa inlature dispozitiile ei imperative.
Legea astfel aleasa se aplica situatiilor prevazute la art. 67.
Intocmirea, modificarea sau revocarea testamentului sint socotite valabile daca actul respecta conditiile de forma aplicabile, fie la data cind a fost intocmit, modificat sau revocat, fie la data decesului testatorului, conform oricareia dintre legile urmatoare:
a) legea nationala a testatorului;
b) legea domiciliului acestuia;
c) legea locului unde actul a fost intocmit, modificat sau revocat;
d) legea situatiei imobilului ce formeaza obiectul testamentului;
e) legea instantei sau a organului care indeplineste procedura de transmitere a bunurilor mostenite.

Referitor la ultima intrebare: NU.

Da. Se poate.

Offtopic: Generatia messenger: e al treilea topic pe care il citesc astazi cu "dak", "nush" s.a.

Art. 283. Termenele de prescripţie extinctivă
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
b) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care s-a comunicat decizia de sancţionare disciplinară;
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
d) pe toată durata existenţei contractului, în cazul în care se solicită constatarea nulităţii unui contract individual sau colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia;
e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
(2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

In regulamentul intern ar trebui sa existe ceva de genul:
"Sanctiunile disciplinare pronuntate se prescriu prin înlaturarea consecintelor sanctionarii, astfel:
a) “mustrarea” se prescrie în termen de 6 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara;
b) “avertismentul” se prescrie în termen de 12 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara;
c) “suspendarea” se prescrie în termen de 24 luni de la data savârsirii faptei, cu conditia sa nu fi intervenit o noua sanctiune disciplinara; "

Acordarea primului salariu de merit e legala. In ceea ce priveste suspendarea salariului de merit iarasi depinde de ceea ce scrie in Regulamentul Intern. Ar trebui sa decideti si retragerea acestuia.

Offtopic: ce important e un Regulament Intern :)

Eu as spune ca da. Asiguratorul s-ar putea sa va ceara banii inapoi. B-)

CCMUN 2007-2011 prevde foarte clar acordarea sporurilor de vechime. Il gasiti aici [ link extern ]
CCMUN este obligatoriu pentru toti angajatorii - a se vedea Codul Muncii, legea privind contractele colective de munca.
Un nou contract de munca? Cred ca ati semnat un act aditional. Trebuia facut in trei exemplare, vizat la ITM iar un exemplar trebuia sa va fie inmanat Dvs.

Infractiunile de insulta si calomnie sunt prevazute de Codul penal si sunt in vigoare. Art. 205-207 Cod penal au foast intr-adevar abrogate dar Curtea Constituionala a declarat neconstitutionala prevderea art I pct. 56 din legea 278/2006. Asadar, ele sunt pe deplin in vigoare. Cazul Dvs. se incadreaza la insulta. Faceti o plangere penala.

1. Au dreptul si la 25% fiecare din active - datorii. Se face un bilant.
2. Da - cesiune, cu acordul asociatului care ramane.
3. Costul la ce?
4. Da
5. Nu
6. Depinde ce s-a specificat in actul constitutiv referitor la numirea administratorilor.

:O
Preavizul se aduce la cunostinta in scris. Ca sa beneficiati de ajutor de somaj trebuie sa vi se desfiinteze postul conform art. 65 Codul Muncii. Trecerea pe alta functie s-a facut pe baza unui act aditional semnat de Dvs.? Aveti grija ce semnati!

Speta era de drept penal. O infractiune asemanatoare tulburarii de posesie este reglementata si de legea 18. Oricum ati rezolvat situatia prin plangerea la politie. Sa aveti grija pe viitor.