Activitate adrian@13

Bună dimineața! Abuzul în serviciu poate îmbrăca o multitudine de forme, inclusiv neaplicarea unei sancțiuni, sau neluatea unei măsuri legale prevazute în legislația primară . Soluționarea unei plângeri sau a unui denunț depinde de probele ce pot fi administrate în susținerea acuzației sau nevinovăției. Nu este obligatorie amendarea tuturor, polițistul putând dispune de la avertisment verbal la amendă. Încadrarea invocata de dumneavoastră de pe net este greșită, iar abuzul în serviciu este prevazut la art. 297 Noul cod penal. În teorie poate fi un abuz, în speța concretă dată de dumneavoastră, trebuie analizate și probate mai multe aspecte. Interesul public nu are legătură cu strada care este un drum public.

Asa apreciați dumneavoastră că este penală. Nu poate nimeni de pe site să aprecieze dacă este penală sau nu pentru că nu ați menționat despre ce este vorba. De asemenea nu ati spus dacă ati fost în audiență la prim procuror sau vorbim despre o soluție la plângerea dumneavoastră.

Posibil ca aspectele invocate de dumneavoastră în plângere să nu fie de natură penală.

Calitatea de martor nu vă afectează în niciun fel chiar dacă veți fi audiat de viitorii dumneavoastră colegi sau de instanță de judecată. Puteți avea ulterior probleme doar în cazul unei marturii mincinoase.

Bună dimineața! Dacă a semnat demisia nu va beneficia de niciun drept prevazut în Codul Muncii la desființarea postului. În mod normal, la desființarea postului trebuia sa i se ofere un alt post vacant în cadrul societății, putea beneficia de șomaj dacă nu i se găsea un alt post și putea să atace în instanță motivele reale și serioase invocate de angajator la desființarea postului. Nu trebuia semnată demisia.

Bună dimineața! Dacă ați înregistrat discuția dumneavoastră cu alte persoane, nu este ilegal. Ilegal este să înregistrați discuții la care nu participați (de exemplu sa lăsați un aparat de înregistrat intr-o cameră pentru a surprinde ce se discuta în lipsa dumneavoastră)

Bună dimineața! Sesizați Inspesctoratul Scolar în primă fază. Puteți înregistra discuțiile cu doamna director pentru a le folosi ulterior dacă veti avea nevoie. Mergeți în cancelarie cu ceilalți colegi în asa fel încât să facă aceste afirmații de față cu mai multe persoane. Faceți plângere la comisia anti-bullyng din cadrul Inspectoratulu Școlar ( sunt obligați prin lege să aibă o procedură și o persoana responsabila sau comisiei). Menționați în plângere toate actele de hartuire morală de la locul de muncă.

Cel mai probabil vă vor aduce la cunoștință drepturile dumneavoastră în calitatea de suspect pe care o aveți. Asta în prima etapă, iar apoi vor solicita să dați o declarație. Aveți dreptul de a nu da nicio declarație.

Formulați plângere penală pentru amenințare și inducerea în eroare a organelor judiciare. Angajați avocat și cereți o expertiză medicală care să stabilească faptul că nu l-ati călcat pe picior.

Este program la asociație în care puteți merge. Nu exista o obligație în lege să comunice electronic cu proprietarii sau chiriașii. Asta este opțiunea administratorului sau a președintelui de asociație pentru a scuti uneori timp. Dacă au ales să vă blocheze doar pe dumneavoastră, înseamnă că i-ati agasat cu mesaje și cereri ( îndreptățite sau nu), sau ați folosit un limbaj care i-a deranjat. Pentru sesizări și cereri în limitele legii, vă puteți adresa în scris cu scrisoare recomandată și confirmare de primire. După acest pas, vă puteți adresa instanței.