Activitate ContSters70514

Tot ceea ce este reglementat in codul muncii, referitor la timpul de munca, repaus etc, se refera la un singur contract de munca.
Legal vorbind, intrucat legea nu distinge in acest sens, dvs puteti incheia si 3 contracte de munca cu 8 ore/zi.
Socotind omeneste, nu stiu daca cineva ar rezista unui asemenea ritm.
Prin urmare, sunteti singura persoana care poate aprecia cat timp poate munci intr-o zi, la angajatori diferiti.

Daca aveti contract de munca aveti dreptul la concediul de maternitate (pre si post natal).

In schimb, daca nu aveti 1 an lucrat anterior nasterii copilului, nu aveti dreptul la concediu crestere copil. E altceva...

Medicul de familie trebuie sa va dea certificatul medical pe care il prezentati la locul de munca pentru plata.

Asa cum prevede art. 31 alin 41, in timpul sau la sfarsitul perioadei proba, contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
Prin urmare, dvs puteti sa incetati contractul de munca printr-o simpla notificare, asa cum v-a sfatuit si Edbah.

In cazul in care initiativa de incetare a cim, in timpul perioadei de proba, apartine angajatorului, nu mai este nevoie de parcurgerea procedurii pentru necorespundere profesionala.

Daca v-ati dat demisia trebuie sa lucrati 8 ore/zi.

Nu puteti renunta sub nicio forma la plata contributiilor la sanatate.
Din ce am vazut la stiri, guvernul a amanat implementarea sistemului de coplata pana la inceputul anului urmator. Explicatia a fost ca se fac niste studii si ca, daca populatia nu doreste acest sistem, se va renunta la el.

Trebuie sa platiti concediul medical.
Salariatul trebuie sa prezinte originalul la societatea la care are functia de baza, iar la dvs. o copie legalizata. Ii calculati salariul asa cum a spus dana dgb.

Decizia de incetare a contractului primita de dvs nu respecta prevederile legale.
In cazul in care va decideti sa actionati in judecata fostul angajator, puteti invoca fara probleme vicii de procedura la intocmirea deciziei. Parerea mea este ca veti castiga.

Art. 284. [instanţa compententă]
(1) Judecarea conflictelor de muncă este de competenţa instanţelor stabilite conform Codului de procedură civilă.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevăzute la alin. (1) se adresează instanţei competente în a cărei circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa ori, după caz, sediul.

Art. 31 prevede urmatoarele:
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. ......
(41) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi.

Intrucat in perioada de proba contractul de munca poate inceta printr-o simpla notificare, angajatorul dvs nu este obligat sa va acorde preavizul de 20 de zile lucratoare.

Tichetele de cresa sunt reglementate de Legea 193/2006.
Legea nu obliga angajatorii privati sa acorde acest tip de tichete.

Numai in cazul concedierii aveti dreptul de a lucra 4 ore pe zi.
In cazul demisiei, daca angajatorul nu doreste sa renunte la termenul de preaviz, sunteti obligat sa lucrati 8 ore pe zi.
Nu are nici o importanta faptul ca aveti asigurat un nou loc de munca.