Controverse legate de adoptarea Legii nr. 49/2010

-inca nu inteleg de ce este asa o problema acest art 56 alin d), atata timp cand la art 56 alin j) la data expirãrii termenului contractului individual de muncã încheiat pe duratã determinatã putem continua activitatea printr-un simplu act aditional???
- tinand cont ca solicita pensionarea... scris in carnetul de munca nu inseamna incetarea contractului de munca, putem foarte bine sa intocmim un act aditional de continuare a activitatii conform celor doua articole (56 din Codul Muncii si 41 din Legea pensiilor)

-singura diferenta dintre cele doua cazuri (incetare de drept litera d si litera j a art 56) este acest art 41 alin 5) din leg 19/2000 :
- la litera j) contractul cim poate continua doar cu acordul ambelor parti,
-iar litera d) cim poate continua doar si numai cu acordul angajatorului (pana acum angajatorul nu putea inceta cim daca salariatul nu vroia sa intre la pensie)


Problema pe care o am eu acum este ca in acest fel se vor inmulti rapid nr pensionarilor (angajatorii vor personal tanar cu salarii mai mici deci ii vor inceta cim, iar pensionarii care vor sa lucreze nu vor gasi posturi pt ca e criza), astfel ca bugetul nostru amarat va avea si mai multe lacune...#-o

Sper ca vor renunta astfel la aceasta lege.

Am si eu o nelamurire; care este diferenta intre inscrisul din cartea de munca"solicita pensionarea" si "propus pentru pensionare ".
Multumesc

17 Mai 2010 drd. Ana Cioriciu Stefanescu
Intrebarea cititorului: "Urmare a aparitiei Legii 49/2010 va intreb cand va inceta contractul individual de munca pentru angajatii care desi au indeplinit varsta de pensionare si au stagiul complet de cotizare au decis sa continue activitatea fara a depune dosarul de pensionare? Care va fi temeiul legal?"



Autor
drd. Ana Cioriciu Stefanescu
www.anacioriciu.ro
Intreaba Specialistul


Raspunsul specialistului:

Lit. d) a art. 56 din Codul muncii s-a modificat si s-a completat prin art. IV. pct. 1 din Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, astfel: “Contractul individual de munca existent inceteaza de drept…la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare”.

Observam ca se face referire numai la pensionarea pentru limita de varsta, nu si la pensionarea anticipata sau anticipata partiala.
Dar daca la 1.04.2010 o persoana are varsta standard de pensionare si stagiul complet de cotizare, indeplineste si conditiile de pensionare pentru limita de varsta (are implicit stagiul minim).

Potrivit pct. 2 al aceluiasi articol (art. IV. din Legea nr. 49/2010) situatia de la lit. d) a art. 56 din Codul muncii se va constata pentru persoana aflata in situatia descrisa de dumneavoastra in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acesteia, in scris, prin decizie a angajatorului, si i se va comunica in termen de 5 zile lucratoare.

Aceasta constare este independenta de momentul primirii deciziei de pensionare de catre cel in cauza.

Pentru ca la 1 aprilie 2010 – asa cum reiese din precizarile dumneavoastra – persoana se afla in situatia de la lit. d) a art. 56 din Codul muncii, trebuia ca angajatorul sa ii constate incetarea contractului individual de munca in termen de 5 zile lucratoare de la aceasta data.

Desi angajatorul nu i-a facut constatarea mentionata, oricum contractul se considera incetat din acea data si prestarea muncii din acel moment are loc in baza unui nou contract neincheiat in forma scrisa, neinregistrat in termen la inspectoratul teritorial de munca, ca de altfel nici registrul salariatilor completat corespunzator, ceea ce poate atrage sanctiuni contraventionale.

Temeiul legal al incetarii contractului individual de munca va fi art. 56 lit. d) din Codul muncii coroborat cu art. IV. pct. 1 din Legea nr. 49/2010.