Controverse legate de adoptarea Legii nr. 49/2010

dacă tot nu a încetat de drept contractul la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, cel mai bine ramîne fără adiţional, pt. că nu angajez un pensionar care nu a lucrat în unitatea mea anterior pensionării, şi am deja un raport de muncă în desfăşurare cu cel al cărui c.i.m. se prelungeşte si după pensionare

Si daca am un angajat care este pensionat la limita de varsta cu contrac pe perioada nedeterminata la un srl cum ar trebui sa procedez?ii inchei contractul de munca sau cum...?

Conform Legii 19/2000 pensionarii de limita de varsta pot cumula pensia cu salariul atata timp cat angajatorul si salariatul sunt de acord cu aceasta.

tugui.nicoleta a scris:

Si daca am un angajat care este pensionat la limita de varsta cu contrac pe perioada nedeterminata la un srl cum ar trebui sa procedez?ii inchei contractul de munca sau cum...?

În temeiul prevederilor art. 41 alin.(5) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, în forma adoptată prin Legea nr.49/2010, "asiguraţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepţia pensiei anticipate şi a pensiei anticipate parţiale, îşi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condiţiile legii."
În cazul în care nu există acordul angajatorului sunt aplicabile prevederile art.56 alin (1)lit.d) din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, astfel cum a fost modificat de Legea nr.49/2010.
Prin urmare, persoanele care au acordul angajatorului pot continua activitatea în baza aceluiaşi contract individual de muncă. (este vorba despre persoanele care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă).

Am avut o situatie in care angajatorul si-a exprimat acordul pentru continuarea activitatii iar ITM-ul mi-a specificat clar ca trebuie incetat contractul initial si intocmit un nou contract pe durata determinata, ceea ce de altfel am si facut, desi intentia mea ca angajator era de continua relatia contractuala pe termen nelimitat...