Controverse legate de adoptarea Legii nr. 49/2010

În temeiul prevederilor art. 41 alin.(5) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, în forma adoptată prin Legea nr.49/2010, "asiguraţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepţia pensiei anticipate şi a pensiei anticipate parţiale, îşi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condiţiile legii."

În cazul în care nu există acordul angajatorului sunt aplicabile prevederile art.56 alin (1)lit.d) din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, astfel cum a fost modificat de Legea nr.49/2010.

Pe cale de consecinţă, persoanele care au acordul angajatorului pot continua activitatea în baza aceluiaşi contract individual de muncă.

Nu scrie nicaieri ca trebuie sa inceteze c.i.m. si incheiat altul nou ....:)

În temeiul prevederilor art. 41 alin.(5) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare, în forma adoptată prin Legea nr.49/2010, "asiguraţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute de prezenta lege pentru obţinerea unei pensii pentru limită de vârstă, cu excepţia pensiei anticipate şi a pensiei anticipate parţiale, îşi pot continua activitatea numai cu acordul angajatorului, în condiţiile legii."

Sintagma "acordul angajatorului" este, totusi, intepretabila - acordul este unul tacit sau unul concret? Daca este concret poate la fel de bine sa imbrace forma atat a unui act aditional la c.i.m.-ul existent cat si forma unui nou c.i.m.

Pe de alta parte, noua formulare a art. 56, lit d) Codul Muncii este mai explicita: cim-ul inceteaza de drept la data indeplinirii conditiilor de pensie la limita de varsta.
Aceasta incetare de drept, intervenita prin puterea si efectul legii este una irevocabila, care face imposibila producerea, pe mai departe, a efectelor contractului existent.
Astfel ca solutia de compromis a incheierii unui act aditional la c.i.m.-ul existent mi se pare una mai departe de litera legii, decat cea a incheierii unui nou c.i.m.

My opinion :ok:

In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, angajatul poate continua sa lucreze dupa ce a primit decizia de pensionare?
Angajatul a depus dosarul de pensionare la data de 01.05.2010 si a primit decizia saptamana aceasta. Mentionez ca suntem institutie bugetara.
Multumesc

mihaela2002 a scris:

In cazul pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare, angajatul poate continua sa lucreze dupa ce a primit decizia de pensionare?
Angajatul a depus dosarul de pensionare la data de 01.05.2010 si a primit decizia saptamana aceasta. Mentionez ca suntem institutie bugetara.
Multumesc

In acest caz, poate cumula pensia neta cu veniturile astfel realizate, daca nivelul acesteia nu depaseste nivelul salariului mediu brut pe economie (1.836 de lei)utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.

parerea mea este urmatoarea:
salariatului care indeplineste conditiile pt limita de virsta,angajatorul ii inceteaza contractul de munca de drept. ii inainteaza dosarul de pensii la casa de pensii.
daca vrea ca acea persoana sa ramina salariatul lui ii poate incheia un nou contract de munca cu ziua urmatoare incetarii contractului de munca initial. este un nou contract si salariatul va fi si pensionat.