Refuzul de a semna actul aditional

Intr-adevar, semnarea unui astfel de act va poate afecta in viitor ..

Multumesc , nu am sa semnez!Dar am un coleg care e in concediu medical ma gandesc ca la el nu se poate modifica,el nu o sa semneze oricum ca e la spital.

Nu are cum sa semneze asa ceva in timpul cat c.i.m. este suspendat.

Multumesc pentru raspunsuri.

In acelasi caz sunt si eu , la fel ca nelutu_pop , nu sunt de acord sa semnez acel act aditional care este bazat pe o normare facuta cu rea credinta de a diminua exagerat de mult salariile , oricum nu semnez pentru ca am si temeiul legal oferit de catre CCM prin care specifica ca salariul nu se poate modifica din vointa unei singure parti . Dar ceea ce intentionez sa fac este sa cer contractul meu individual de munca de la resurse umane sa vad unde scrie ca normarea se face in functie de volumul de munca si nu dupa ore asa cum stiu ca scrie , dar vreau sa verific si acest aspect din contract precum si actele aditionale si anexele anterioare , mentionez ca la angajare in companie nu am intrat in posesia contractului deoarece au motivat ca trebuie trimis la directia regionala... pentru parafare si apoi am asteptat dar nu a ajuns nimic la mine si acum sunt nevoit sa fac o cerere sa mi-l trimita de la directia regionala ...
Apoi sa vad ce e de facut, oricum acel act aditional nici nu am de gand sa-l trimit nici asa gol pentru ca nu este semnat si nici stampilat de catre director si cred ca hartie au sa trimita si altele . De concediat nu au cum pentru ca ar comite o ilegalitate , dar in schimb pot sa imi faca viata amara prin controale si alte manareli , nu ca ar fi prea fericita viata noastra a celor care alearga zi de zi pe un salariu de mizerie , dar chiar si asa vrem dreptate si pentru cei mici .
Imi cer scuze pentru discursul mai lung , dar va rog sa-mi dati si mie un sfat referitor la cum ar fi bine sa procedez si care sunt variantele prin care ma pot concedia ? eu unul as fugi mai repede din companie (art 55 din CCM), de preferat ar fi daca compania ar decide incetarea prin art 65CCM.