SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

176070 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 17

Pagina 19

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

Vioreld Utilizator · Answer 1 · 2009-02-24 13:42:42

1. deci, daca firma este obligata sa intrerupa activitatea, acest lucru se comunica salariatilor, iar acestia vor semna de luare la cunostinta. Aveti si un model de comunicare?
2.Anuntarea I.T.M.-ului se face in termen de 5 zile de la intocmirea deciziilor de suspendare a c.i.m. sau in alt mod?
3. Se trece pe decizia de suspendare si data pana la care se suspenda contractul de munca sau doar data de inceput a suspendarii?
4. Daca suspendarea contractelor incepe cu data de 15.03, iar un salariat este in concediu de odihna pana pe 20.03, in cazul lui care este prima zi de suspendare: 15 sau 20?
Multumesc anticipat.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-02-24 18:48:48

1. Decizia de suspendare a c.i.m. ca urmare a întreruperii temporare a activităţii angajatorului se comunica si salariatilor.
2. Decizia se depune la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea acesteia.
3. In decizie se poate trece perioada pentru care este suspendat c.i.m. ca urmare a întreruperii temporare a activităţii angajatorului.
4. După finalizarea concediului, va incepe aceasta suspendare ca urmare a intreruperii temporare a activităţii angajatorului.

Vioreld Utilizator · Answer 3 · 2009-02-24 20:29:13

elis a scris:

1. Decizia de suspendare a c.i.m. ca urmare a întreruperii temporare a activităţii angajatorului se comunica si salariatilor.
2. Decizia se depune la ITM in termen de 5 zile de la perfectarea acesteia.
3. In decizie se poate trece perioada pentru care este suspendat c.i.m. ca urmare a întreruperii temporare a activităţii angajatorului.
4. După finalizarea concediului, va incepe aceasta suspendare ca urmare a intreruperii temporare a activităţii angajatorului.

multumesc domnule elis. mai am niste intrebari:
1.pentru fiecare salariat se face cate o decizie?
2. spuneti ca in decizie se poate trece perioada pentru care se suspenda contractul. deci nu este obligatoriu acest lucru?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2009-02-24 20:32:21

1. Daca nu sunt multi salariati se poate face pentru fiecare o decizie.
2. Nu este obligatoriu sa treceti toata perioada, ci doar data de la care incepe suspendarea c.i.m.

Vioreld Utilizator · Answer 5 · 2009-02-24 20:45:36

dar, daca un salariat nu semneaza de luare la cunostinta, eu ca angajator mai am alta obligatie? de exemplu sa-i trimit comunicarea prin posta, cu confirmare de primire?
si: exista vreo perioada de timp care trebuie sa treaca intre ziua in care au fost anuntati salariatii ca vor intra in "somaj tehnic" si ziua in care vor intra efectiv in "somaj tehnic"? adica, trebuie anuntati cu un anumit timp inainte de a intra in "somaj tehnic"?