SOMAJ TEHNIC

Nu are nicio relevanta daca semneaza sau nu salariatul ca a luat la cunostinta de intreruperea temporara a activitatii. Dvs ii comunicati decizia e suspendare, pe care alariatul o poate contesta laTribunalul de care apartine cu domiciliul in termen de 30 de zile de la comnicare.

Vioreld a scris:

dar, daca un salariat nu semneaza de luare la cunostinta, eu ca angajator mai am alta obligatie? de exemplu sa-i trimit comunicarea prin posta, cu confirmare de primire?
si: exista vreo perioada de timp care trebuie sa treaca intre ziua in care au fost anuntati salariatii ca vor intra in "somaj tehnic" si ziua in care vor intra efectiv in "somaj tehnic"? adica, trebuie anuntati cu un anumit timp inainte de a intra in "somaj tehnic"?

Decizia se comunica anterior datei la care se suspenda CIM, nu exisata un termen anume specificat.

Avem un act normativ in ceea ce priveste "Somajul tehnic", ca urmare a declaratiilor d-lui Boc?
Multumesc!

Notiunea de "somaj tehnic" nu mai exista in Codul muncii. Se vorbeste insa de "intreruperea temporara a activitatii" in art.53 din Codul muncii:
Art. 53. - (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.
(2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

In CCMUNN pe anii 2007-2010 se fac si alte precizari:
ART.43. (1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii sau institutiei se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta unitatii in asteptarea reluarii activitatii sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.
(4) In cazurile prevazute la alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
(5) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sau intreruperea temporara a activitatii, pentru maximum 15 zile pe an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor, poate acorda concediu fara plata.

andad a scris:

Avem un act normativ in ceea ce priveste "Somajul tehnic", ca urmare a declaratiilor d-lui Boc?
Multumesc!

Miercuri 17.03.2009 a fost adoptata OUG ce cuprinde aceste prevederi si a fost transmisa Monitorului Oficial spre publicare. Inca nu se stie ce numar are.