SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

175901 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 19

Pagina 21

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

andad Utilizator · Answer 1 · 2009-03-24 13:15:04

mony a scris:

andad a scris:

Avem un act normativ in ceea ce priveste "Somajul tehnic", ca urmare a declaratiilor d-lui Boc?
Multumesc!

Miercuri 17.03.2009 a fost adoptata OUG ce cuprinde aceste prevederi si a fost transmisa Monitorului Oficial spre publicare. Inca nu se stie ce numar are.

Multumesc si ...o zi buna!

lili_76 Utilizator · Answer 2 · 2009-03-25 11:30:55

Buna ziua,
Am si eu o intrebare legata de aceasta intrerupere de activitate in baza art. 53 lit.d): ce se intelege concret prin intrerupere de activitate? Adica daca am mai multi oameni pe acelasi post si vreau sa ii chem prin roptatie la servici pentru ca nu mai am incarcare pentru toti pot sa o fac in baza acestui articol? Unele itm-uri spun ca trebuie ca prin intreruperea activitatii se intelege toata activitatea societatii, sectiei, punctului de lucru. nu pot face acest lucru numai pentru anumite pozitii din firma. Multumesc

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-03-25 12:15:05

lili_76:
Ceea ce spuneti dvs. nu este o intrerupere a activitatii ci o reducere a ei.
Aveti posibilitatea sa lucrati cu angajatii din sectorul respectiv numai 4 ore pe zi. Trebuie sa-i convingeti pe salariati ca e mai bine asa decat sa-i concediati.

lili_76 Utilizator · Answer 4 · 2009-03-25 12:44:31

Am inteles nuanta dar mi se pare ilogic. De ce sa il chem 4 ore/zi la servici si sa-i reduc salariul cand pot sa-i dau 75%. ITM-urile mi-au sugerat mai degraba concediu fara plata. Si mai bine:)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-03-25 12:58:52

Consultant resurse umane 12:58, 25 Martie 2009

Nu intotdeauna ce este logic este si legic.
Daca aveti bani si puteti plati 75% din salariu este foarte bine.

Răspunde Citează