Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... SOMAJ TEHNIC
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1153 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... SOMAJ TEHNIC
Pune o întrebare 262 întrebări azi, 28 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat
Răspunde Citează
288 mesaje
175898 vizualizări
65 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (3)
Contactează
Indemnizatia de minim 75% primita in perioada "somajului tehnic" este asimilata venitului profesional supus impozitului pe venit si va intra in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului. In consecinta, salariata respectiva va beneficia de indemnizatie pentru cresterea copilului, chiar daca o perioada din cele 12 luni anterioare nasterii se va afla in somaj tehnic.
Răspunde Citează
Multumesc de raspuns!
Răspunde Citează
Intrebari ref. la OUG 28/2009
1. 3 luni = 90 zile CALENDARISTICE? Inseamna ca se realizeaza si o evidenta calendaristica, pe zile lucratoare (fac asimilarea cu concediu medical care se acorda calendaristic)
2. concediu medical intrerupe somajul tehnic ? similar cum se intrerupe concediu de odina.
3. presupunem ca se declara somaj tehnic astfel : luni-joi = 4 zile lucratoare, 4 zile calendaristice, atunci intr-o luna aproximativ sunt 4* 4 saptamini = 16 zile somaj , 16 zile calendaristice, atunci intr-o perioda de 5,5 luni se intinde somajul (nu am calculat exact zile tinind seama de 30,31,28 este o chestiune teortica) Este corect?
Daca se declara de vineri-luni = 2 zile lucratoare, 4 zile calendaristice asta este alt caz in care angajatorul nu profita de cele 3 luni.
Daca se declara o saptamina luni-vineri= 5 zile lucratoare 7 zile calendaristice???
Daca se declara o luna ii simplu 30 zile calendaristice si 21 zile lucratoare pe luna aprilie.

As vrea sa stiu daca este corect cum am dat exemplele? D-voastra cum procedati?
Ultima modificare: Miercuri, 1 Aprilie 2009
cristicristi, utilizator
Răspunde Citează
In cazul in care un salariat are somaj tehnic trei luni, isi poate da demisia in aceasta perioada? Daca da, care sunt consecintele.

Multumesc anticipat
Răspunde Citează
In cazul in care un salariat are somaj tehnic trei luni, isi poate da demisia in aceasta perioada? Daca da, care sunt consecintele.

Multumesc anticipat
Răspunde Citează
Pagina 23
Du-te la pagina 1 ... 20 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 58
Pagina 25

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic B.E.C. ARION B.E.C. ARION -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)
Suspendarea activitatii Raluca Pamfil Raluca Pamfil Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)
Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm antonia_m09 antonia_m09 As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)