SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

176049 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 21

Pagina 23

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

adela1978 Utilizator · Answer 1 · 2009-03-27 09:47:25

pana al urma, ce intelegem prin acest somaj tehnic, inchidem societatea? sau trimitem acasa doar persoane care nu au efectiv de lucru o perioada?...vad ca se pune accent pe intreruperea activitatii, ori asta inseamna ca se cam inchide societatea o perioada...

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-03-27 10:15:03

Art.53(1) din Codul muncii incepe asa: "Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului ...".
Prin angajator eu inteleg intreaga entitate, nu o parte din ea. Bineinteles ca in practica este imposibil sa intrerupi chiar total activitatea:ai nevoie de paznici, personal de intretinere a utilajelor si instalatiilor care nu pot fi lasate nesupravegheate etc.

adela1978 Utilizator · Answer 3 · 2009-03-27 10:25:38

existau opinii, de ex, ca poti trimite in somaj tehnic cateva persoane dintr-un birou, cateva dintr-o sectie s.a.m.d., desi mi se pare trasa de par chestia asta...nu suntem unitate de productie, asa ca la un moment dat, teoretic ar putea fi inchise portile o perioada, de ex 5-10 zile/luna

virgipantel Utilizator · Answer 4 · 2009-03-27 10:42:33

Buna ziua!

1. Perioada in care ,pentru intreruperea temporara a activitatii, se suspenda CIM conform ordonantei 28/2009, constitue sau nu vechime in munca?
2. Daca la negocieri, se stabileste ca angajatii sa fie la dispozitia angajatorului pentru 4 ore/zi ( art.43 alin 3 CCM 2007-2010), conform art.43 alin 4 din CCM 2007-2010, inseamna ca-si vor primi bonurile valorice pentru perioada respectiva?
3. Daca se vin cele 4 ore/zi la munca, cum se vor completa statul de salarii si declaratiile ?

Va multumesc anticipat!

adela1978 Utilizator · Answer 5 · 2009-03-27 11:06:41

daca salariatul e prezent la munca, nu mai e somaj tehnic; in somajul tehnic, sta acasa si asteapta sa fie rechemat; constituie vechime in munca, cu plata contributiilor "din alte surse'.