SOMAJ TEHNIC

1. Mai corect si complet ar fi fost ca in motivarea deciziei de suspendare a CIM sa se scrie: "in temeiul art.52 lit.d) coroborat cu art.53 din Codul muncii".
2. Art.2 din OUG 28/2009 face referire numai la art.53 din Codul muncii specifican faptul ca cei 75% sunt scutiti de impozitare timp de 3 luni. Suspendarea CIM se face in baza art.52 lit.d) din Codul muncii. DEci angajatorul a procedat bine.
3. La in toarcerea din "somaj tehnic" veti avea toate drepturile pa care le-ati avut si inainte. De ce trebuie sa vedeti mereu ca angajatorul ascunde ceva nelegal?

daca salariatul mai are 10 luni pana la depunerea dosarului de iesire la pensie la limita de varsta .Poate fi trimis in somaj teh. daca nu vrea.
]

In somaj tehnic nu se intra benevol. Asta o hotaraste angajatorul.
Persoana in cauza nu are de pierdut nimic fie ca intra sau nu in somaj tehnic.

Bună seara, sunt angajat la Intreprinderea de construcţii siderurgice Hunedoara secţia construcţii metalice (ICSH SA, grup Tender). Am şi eu o nelămurire în legătură cu şomajul tehnic: toţi muncitorii ai acestei secţii sunt trecuţi ca fiind în şomaj tehnic plătit 75%, dar tot lucrează normal 8 ore pe zi şi 5 zile pe săptămână. Muncitorii erau obligaţi să accepte această ofertă altfel erau ameninţaţi cu concediere sau concediu fără plată. Sunt sudori, operatori debitare care sunt trimişi să cureţe şanţuri şi să demoleze clădiri vechi în scopul recuperării materialului, toţi sunt plătiţi în 75%. "Firma acuma trece printr-o perioadă dificilă, nefiind comenzi nu au din ce să ne plătească" acesta era pretextul celor de la direcţie. Spuneţimi şi mie dacă este corect cum procedează cei de la direcţie cu salariaţii? În şomaj tehnic este obligatoriu să muncim în program normal sau să stăm acasă? Am mai auzit un zvon că cei 75% sunt impozabili. ªi are voie să ne exploateze aşa?

Cei 75% nu sunt impozabili ... Pe durata întreruperii temporare a activitatii salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii. In situatia reinceperii activitatii , salariatii vor fi platiti 100% din salariu.