SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

175641 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 31

Pagina 33

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

lili_76 Utilizator · Answer 1 · 2009-05-20 15:12:12

Utilizator 15:12, 20 Mai 2009

Este vorba de cate 3 luni pentru fiecare persoana.

Răspunde Citează

carmen crenguta Utilizator · Answer 2 · 2009-05-20 15:44:30

si atunci cum inregistrez in declaratii scutirea de contributii pentru salariatul respectiv ce intra in "somaj tehnic" in septembrie si plata de contributii pentru angajator , pt ca acesta a beneficiat de scutirea de max 3 luni in mai , iunie si iulie?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-05-20 15:48:45

Aplicarea OUG 28 se face pentru oricare salariat care intra in acest somaj tehnic, indifernet cand intra in aceasta situatie, nu pentru o perioda de 3 luni in activitatea unei societati. (in acest caz ar fi clar o discriminare crasa fat de salariati)

In oug 28 se prevede :
Art. 2
(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 � Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, dar nu mai mult de 3 luni, angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atat de angajatori, cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Deci pentru salariatii a caror activitate este intrerupta maxim 3 luni se aplica aceste prevederi, indiferent cand a fost initiata intreruperea activitatii facte de salariatii respectivi.

carmen crenguta Utilizator · Answer 4 · 2009-05-20 15:59:39

am citit si recitit ordonanta aceasta de nenumarate ori .
lucrul pe care nu pot sa-l pun in practica este faptul ca: pentru ca nu toata firma intra in intrerupere temporara a activitatii ci numai o parte dintre salariati atunci cum ramane cu scutirea platii contributiilor pentru angajator de maxim 3 luni in 2009 ( mai, iunie, iulie= 3 luni de scutire ; septembrie , octombrie, noiembrie= 3 luni in total angajatorul nu e scutit 6 luni?)

mihai_u Utilizator · Answer 5 · 2009-05-20 16:13:32

OUG 28 nu spune ca daca din 100 de angajati 2 sunt in somaj tehnic, angajatorul nu plateste contributiile sociale pt toti cei 100 de angajati ci este scutit de contributii la indemnizatia de somaj tehnic (practic nu calculeaza contributii sociale pt indemnizatia de somaj tehnic pentru o perioada de maxim 3 luni pentru fiecare angajat)