SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

175642 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 28

Pagina 30

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-04-27 21:40:11

Dupa cum a scris colegul meu mai sus, fiind o intrerupere temporara a activitatii, se presupune ca dumneavoastra stati binisor acasa, si asteptati ca angajatorul sa dispuna reinceperea activitatii. Deci nu este legal ce se intampla acolo. De ce nu faceti o sesizare la ITM? Sindicat nu aveti?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-04-27 22:30:27

Dupa cum ziceam mai sus, era de asteptat ca unii angajatori sa profite astfel de beneficiile pe care le au dupa ord 28 !! Ca romanu' e foarte inventiv in exploatarea legii si de regula este ca urmare a faptului ca angajatii romani , mai ales cei aflati in dificultate, nu au indrazneala necesara sa se opuna.

De ce nu indraznim? Tocmai pentru ca suntem in dificultate si atunci angajatorul poate face foarte usor presiuni asupra noastra.
Si ma intreb, daca ma pun in situatia acestui om din Hunedoara, eu as face ceva? Probabil ca nu, desi eu imi cunosc foarte bine drepturile si stiu sa le cer, as ceda acestor presiuni pentru ca nu as avea decat de pierdut, o stiu prea bine.
:(

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-04-27 22:36:12

Da, grace_r, ai dreptate. De asta intrebam si eu de sindicat. Daca am fi mai uniti si am cere "drepturile in cor", cu tam-tam, ce ar mai face angajatorul? Insa asa... mioritici cum suntem... inghitim si suferim. Dar eu personal sper ca prin ceea ce facem noi aici, sa contribuim cumva la schimbarea mentalitatii angajatilor si de ce nu, a angajatorilor. Cu pasi mici, insa conteaza, nu crezi?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-04-27 23:15:56

pakos,
Desi am fost mereu o adepta a corectitudinii, am invatat ca nu merita mereu sa actionezi doar pentru a apara niste principii.

Dar admir oamenii care se sacrifica pentru apararea principiilor, trebuie sa fii dispus sa fii marginalizat/oprimat pentru aceasta lupta!

Fiecare alegem, dar e adevarat ca atunci cand aleg vreau sa imi cunosc foarte bine optiunile.

De aceea cred ca intradevar este util acest forum.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-04-28 06:19:10

Consilier juridic 06:19, 28 Aprilie 2009

Cel mai bun lucru este depunerea unei sesizari la ITM Hunedoara, in acest sens.

Răspunde Citează