litigiu de munca

sa nu confundam codurile intre ele : potrivit art. 291 c. mun. se completeaza cu c.p.c. si nu invers in masura in care c.p.c. nu constine dipozitii contrare!

daca sustineti ca s-ar incalca dreptul angajatorului la exercitarea cailor de atac atunci dreptul salariatului de a cere suspendarea executarii deciziei de concediere pana la solutionarea cazului de ce nu este reglementat ?

Buna seara,as dori sa stiu daca sporul de vechime este obligatoriu sa il plateasca angajatorul,mentionez ca eu am un contract partial de munca de 4 ore,la o asociatie de propietari.
Tot la alta asociatie de propietari,am un contract de munca partial/4 ore,din anul 2001,s-a virat catre bugetul de stat foarte putin,deoarece nu s-au mai primit banii,asociatia in vechime nu avea cod fiscal,fiind la vremnea respectiva de locatari,tocmai in anul 2008,au devenit asociatie de propietari;desi in procesele verbale ale adunarilor generale ,hotarasera sa se plateasca,au stopat,incercand sa inchida contractele de munca cu ian 2003[n aceiasi situatie e si femeia de servici].
La ora actuala nu exista din punct de vedere legal la ITM,nici o decizie de inchidere a contractelor.
Eu in luna martie 2010,trebuia sa intru la pensie ,pentru limita de varsta,dar cartea mea de munca e deschisa si atat,in rest nimic.
Sunt inca angajata cu contract de munca,eu consider ca ,da,eu lucrez in continuare la aceasta asociatie,platind doar impozit 16%,existant si conventie civila in paralel din 2008,va multumesc anticipat pentru eventualele raspunsuri.

ctynn a scris:

sa nu confundam codurile intre ele : potrivit art. 291 c. mun. se completeaza cu c.p.c. si nu invers in masura in care c.p.c. nu constine dipozitii contrare!

daca sustineti ca s-ar incalca dreptul angajatorului la exercitarea cailor de atac atunci dreptul salariatului de a cere suspendarea executarii deciziei de concediere pana la solutionarea cazului de ce nu este reglementat ?

Cred ca confundati subiectul intrebarii puse de catre utilizator .. era vorba despre exercitarea recursului care este reglementat in Codul de procedura civila si nu in Codul Muncii ... inclusiv motivele pentru care se poate exercita aceasta cale .

Intr-adevar , suspendarea executarii deciziei de concediere nu este reglementata in Codul Muncii , insa aceasta intrebare trebuia s-o punei celor care au adoptata acest Cod al muncii si nu noua pe forum ....

freeelis a scris:

ctynn a scris:

sa nu confundam codurile intre ele : potrivit art. 291 c. mun. se completeaza cu c.p.c. si nu invers in masura in care c.p.c. nu constine dipozitii contrare!

daca sustineti ca s-ar incalca dreptul angajatorului la exercitarea cailor de atac atunci dreptul salariatului de a cere suspendarea executarii deciziei de concediere pana la solutionarea cazului de ce nu este reglementat ?

Cred ca confundati subiectul intrebarii puse de catre utilizator .. era vorba despre exercitarea recursului care este reglementat in Codul de procedura civila si nu in Codul Muncii ... inclusiv motivele pentru care se poate exercita aceasta cale .

Intr-adevar , suspendarea executarii deciziei de concediere nu este reglementata in Codul Muncii , insa aceasta intrebare trebuia s-o punei celor care au adoptata acest Cod al muncii si nu noua pe forum ....

asa cum se poate constata dvs. ati facut aceasta deraiere de la subiect, ok !?
daca intradevar doriti: reglementarea recursului in conflictele de munca este dat de legea 168/99 republicata B-)

:offtopic:
Deraierea cred ca nu am facut-o eu, ci dvs ... nu este pentru prima data cand incurcati subiectele ...

Uitati-va miai bine cand ati scris despre art.287 C.mun. si la intrebarea userului despre recurs ..si apoi mai discutam ...