litigiu de munca

ctynn a scris:

de ce nu ? :">

Pentru ca ar trebui sa se scrie un tratat de drept ca sa vedeti ca nicio dispozitie din Codul muncii nu abroga vreo prevedere ale codului de procedura civila ... iar procedura solutionarii litigilor de munca se completeaza in mod corespunzator cu prevederile Codului de procedura civila.

1. Referitor la subiectul de la care s-a plecat aceasta discutie ... cred ca ar trebui sa vedeti care este sanctiunea pentru nepropunerea probelor in conditiile prevazute de art. 112, 115 si 132 C.proc.civ. este decaderea si nicidecum interdictia de neexercitare a unei cai de atac.
2. Articolele invocate de dvs nu are nicio legatura cu exercitarea unei cai de atac .
3. Care sunt dispozitiile contrare din C.proc.civ. abrogate de Codul Muncii? ...

nerespectarea de catre angajator a art. 287 cu aplicarea de catre instanta a art. 288 c. mun. .

ctynn a scris:

nerespectarea de catre angajator a art. 287 cu aplicarea de catre instanta a art. 288 c. mun. .

Si care este prevederea din Codul de procedura civila abrogata?

oricare alte dispozitii contrare :) asa cum spune c. mun.

p.s. tratatul acela va fii de drept civil sau de dreptul muncii!?

ctynn a scris:

oricare alte dispozitii contrare :) asa cum spune c. mun.

p.s. tratatul acela va fii de drept civil sau de dreptul muncii!?

Acesta nu este un raspuns ... in primul rand, propunerea probelor este reglementata si in Codul Civil care in consacră regula potrivit căreia : „cel ce face o propunere înaintea judecăţii trebuie să o dovedească” .
De la regula înscrisă în art.1169 C.civ., legea stabileşte şi o altă excepţie , si anume cea prevazuta de art.287 C.mun. care prevede ca prevede că : „Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare”.
Dupa cum observati, Codul muncii nu abroga nicio prevedere din Codul de procedura civila si nici din Codul Civil.