litigiu de munca

oprea_rodica68 a scris:

angajatorul nu s-a prezentat nici la al doilea termen,as vrea sa stiu daca el nu a adus nici o proba in instanta la terminarea procesului are drept de recurs?

aceasta era ultima intrebare!!!
fiecare parte are dreptul sa inteprinda orice actiune doreste...
se poate spune ca in conditiile legii... a acceptat tacit anularea deciziei de concediere in caz ca pana la terminarea procesului nu face proba!!!

ctynn a scris:

oprea_rodica68 a scris:

angajatorul nu s-a prezentat nici la al doilea termen,as vrea sa stiu daca el nu a adus nici o proba in instanta la terminarea procesului are drept de recurs?

aceasta era ultima intrebare!!!
fiecare parte are dreptul sa inteprinda orice actiune doreste...
se poate spune ca in conditiile legii... a acceptat tacit anularea deciziei de concediere in caz ca pana la terminarea procesului nu face proba!!!

Intrebare care nu are nimic de-a face cu art.287 C.mun. ... anularea unei decizii de concediere nu se poate face tacit ... ci tot scris sau in urma unui litigiu in instnta.
De asemenea, potrivit art.138 C.proc.civ., probele care nu au fost propuse în condiţiile legii nu mai pot fi invocate în tot cursul instanţei respective.
Sancţiunea care intervine în caz de nesocotire a acestor dispoziţii este decăderea părţilor din dreptul de a propune probele cu care doresc să-şi dovedească pretenţiile şi apărările si nicidecum lipsirea de dreptul a exercita calea de ataca a recursului.

ART. 138
Dovezile care nu au fost cerute în condiţiile art. 112, 115 şi 132 nu vor mai putea fi invocate în cursul instanţei, afară de cazurile:
1. Abrogat prin Decretul 208/1950;
2. când nevoia dovezii ar reieşi din dezbateri şi partea nu o putea prevedea;
3. când administrarea dovezii nu pricinuieşte amânarea judecăţii;
4. când dovada nu a fost cerută în condiţiile legii, din pricina neştiinţei sau lipsei de pregătire a părţii, care nu a fost asistată sau reprezentată de avocat.
În cazurile prevăzute la pct. 2 şi 4, partea adversă are dreptul la contraprobă numai asupra aceluiaşi aspect.
În cazul amânării, partea este obligată, sub pedeapsa decăderii, să depună, cu cel puţin 5 zile înainte de termenul fixat pentru judecată, copii certificate de pe înscrisurile invocate.

se pare ca art. 138 cod pr. civ. nu are legatura cu ceea ce sustineti dvs.

totodata potrivit art. 291 c. mun.: " dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile c.p.c. " in masura in care nu sunt contrare potrivit art. 298 alin. (2) ultima liniuta c. mun. .
astfel rezulta ca nu c.p.c. se completeaza cu c. mun. ci c. mun. cu c.p.c. in masura in care nu contine dispozitii contrare care se abroga incepand cu data intrarii in vigoare a c. mun. 01.03.2003

ctynn a scris:

ART. 138
Dovezile care nu au fost cerute în condiţiile art. 112, 115 şi 132 nu vor mai putea fi invocate în cursul instanţei, afară de cazurile:
1. Abrogat prin Decretul 208/1950;
2. când nevoia dovezii ar reieşi din dezbateri şi partea nu o putea prevedea;
3. când administrarea dovezii nu pricinuieşte amânarea judecăţii;
4. când dovada nu a fost cerută în condiţiile legii, din pricina neştiinţei sau lipsei de pregătire a părţii, care nu a fost asistată sau reprezentată de avocat.
În cazurile prevăzute la pct. 2 şi 4, partea adversă are dreptul la contraprobă numai asupra aceluiaşi aspect.
În cazul amânării, partea este obligată, sub pedeapsa decăderii, să depună, cu cel puţin 5 zile înainte de termenul fixat pentru judecată, copii certificate de pe înscrisurile invocate.

se pare ca art. 138 cod pr. civ. nu are legatura cu ceea ce sustineti dvs.

totodata potrivit art. 291 c. mun.: " dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile c.p.c. " in masura in care nu sunt contrare potrivit art. 298 alin. (2) c. mun.
astfel rezulta ca nu c.p.c. se completeaza cu c. mun. ci c. mun. cu c.p.c. in masura in care nu contine dispozitii contrare care se abroga incepand cu data intrarii in vigoare a c. mun. 01.03.2003

Codul muncii nu abroga nicio dispozitie din Codul de procedura civila ...... :sorry:
Propunerea, incuviintarea si administrarea probelor nu este reglementata de Codul muncii ... prin urmare, nu cred ca are rost sa postez aici argumnetele pentru care raspunsurile dvs nu au nicio legatura cu ceea ce s-a postat.

de ce nu ? :">