Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Consilier juridic 12:55, 5 Decembrie 2010

Haideti sa încercam in acest topic sa punem pe tapet noutatile legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011.
Toata lumea stie ca , potrivit art.298 alin.3 C.mun., Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, va fi abrogat la data de 31 decembrie 2010 .
Citind pe forum am descoperit foarte multe zvonuri legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011 ? ... Oare care este adevarul in aceasta privinta?

Ultima modificare: Duminică, 5 Decembrie 2010

Răspunde Citează

289 mesaje

56792 vizualizări

56 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:42, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (9)

Pagina 54

Pagina 56

Alte discuții în legătură

Se desfiinteaza itm-ul ? Buna seara Se pare... , asa cum am aflat din unele surse ca incepand cu 01.01.2011 nu se mai duc statele, declaratiile si contr de munca (precum si incetari ... (vezi toată discuția)

Oug nr.123/2010 Publicata in Monitorul Oficial nr.888/30.12.2010 , [b]abroga de la 01.01.2011 Legea nr.130/1999 - republicata, cu exceptia articolelor 2-16 care se abroga de ... (vezi toată discuția)

Resurse umane Lucrez intr-o institutie de stat cu autofinantare.Din 1998 Prin decizie data de directorul de atunci mi s-a încredinţat cărţile de muncă,iar ulterior am ... (vezi toată discuția)

mihabucur76 Utilizator · Answer 1 · 2011-05-08 16:54:02

Am trecut in contract perioada de proba de 90 de zile.Am angajat azi o salariata, am introdus-o in revisal conform legii cu o zi inainte de inceperea activitatii, iar a doua zi nu s-a mai prezentat la munca.Ma pot folosi de perioada de proba si sa ii incetez cim-ul prin notificare conf art 31 alin 4, iar in revisal sa ii incetez in baza aceluiasi articol?Aceea notificare trebuie semnata si de salariata respectiva?....ar fii mai greu ca nu dau de ea, dar nu stiu cum se procedeaza legal.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-05-08 17:06:37

mihabucur76 a scris:

Am trecut in contract perioada de proba de 90 de zile.Am angajat azi o salariata, am introdus-o in revisal conform legii cu o zi inainte de inceperea activitatii, iar a doua zi nu s-a mai prezentat la munca.Ma pot folosi de perioada de proba si sa ii incetez cim-ul prin notificare conf art 31 alin 4, iar in revisal sa ii incetez in baza aceluiasi articol?Aceea notificare trebuie semnata si de salariata respectiva?....ar fii mai greu ca nu dau de ea, dar nu stiu cum se procedeaza legal.

Da, va puteti prevala de dispozitile art.31 alin.3 C.mun. ... notificarea nu trebuie semnata si de salariata , insa dvs aveti obligatia de a-i comunica decizia de incetare a c.i.m.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-05-08 17:08:10

Consultant resurse umane 17:08, 8 Mai 2011

Nu e nevoie de semnatura salariatei. II incetati CIM cu data angajarii.

Răspunde Citează

mihabucur76 Utilizator · Answer 4 · 2011-05-08 18:09:19

Ii incetez prin notificarea respectiva si ii fac si decizie?sau este necesara doar notificarea?
Si inca o intrebare va rog....se pot trece si mai putine zile ca perioada de proba in cim sau este obligatoriu 90?
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-05-08 18:12:09

1. Este suficenta notificarea ... nu trebuie sa se mai faca si decizie de incetare.

2. In c.i.m. se poate trece si o perioada mai mica de proba ... legea prevede durata maxima.