Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

Consilier juridic 12:55, 5 Decembrie 2010

Haideti sa încercam in acest topic sa punem pe tapet noutatile legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011.
Toata lumea stie ca , potrivit art.298 alin.3 C.mun., Decretul nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, cu modificările ulterioare, va fi abrogat la data de 31 decembrie 2010 .
Citind pe forum am descoperit foarte multe zvonuri legate de activitatea RU dupa data de 01.01.2011 ? ... Oare care este adevarul in aceasta privinta?

Ultima modificare: Duminică, 5 Decembrie 2010

Răspunde Citează

289 mesaje

57101 vizualizări

56 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:42, 23 Mai 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (9)

Pagina 51

Pagina 53

Alte discuții în legătură

Se desfiinteaza itm-ul ? Buna seara Se pare... , asa cum am aflat din unele surse ca incepand cu 01.01.2011 nu se mai duc statele, declaratiile si contr de munca (precum si incetari ... (vezi toată discuția)

Oug nr.123/2010 Publicata in Monitorul Oficial nr.888/30.12.2010 , [b]abroga de la 01.01.2011 Legea nr.130/1999 - republicata, cu exceptia articolelor 2-16 care se abroga de ... (vezi toată discuția)

Resurse umane Lucrez intr-o institutie de stat cu autofinantare.Din 1998 Prin decizie data de directorul de atunci mi s-a încredinţat cărţile de muncă,iar ulterior am ... (vezi toată discuția)

lauraadriana Utilizator · Answer 1 · 2011-04-06 09:40:23

Societatea unde lucrez eu a avut carnetele de munca pastrate si completate de catre ITM. Acum o luna am fost chemata sa le ridic iar, pe langa acestea, inspectorul ITM, mi-a eliberat si adeverinte de vechime pentru cei care nu au avut carnete de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-04-06 17:42:28

lauraadriana a scris:

Societatea unde lucrez eu a avut carnetele de munca pastrate si completate de catre ITM. Acum o luna am fost chemata sa le ridic iar, pe langa acestea, inspectorul ITM, mi-a eliberat si adeverinte de vechime pentru cei care nu au avut carnete de munca.

Posibil, dar nu este obligatoriu ...

anastasia14 Utilizator · Answer 3 · 2011-05-02 18:16:17

Buna ziua,
Au aparut noi reglementari despre revisal?; specificam undeva salariul in revisal ?;
Dar despre propunerea conform careia toti cei ce lucreaza in revisal trebuie sa aiba un curs de inspector resurse umane, se stie ceva?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-05-02 18:17:39

anastasia14 a scris:

Buna ziua,
Au aparut noi reglementari despre revisal?; specificam undeva salariul in revisal ?;
Dar despre propunerea conform careia toti cei ce lucreaza in revisal trebuie sa aiba un curs de inspector resurse umane, se stie ceva?

Nu au aparut noi modificari nici in ceea ce priveste HG nr.161/2006 , nici in ceea ce priveste programul REVISAL.

Gabriela Somesan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-05-03 12:08:19

Buna
Am o nelamurire legata de aplicarea CCM la nivelul ramurii Comert dupa intrarea in vigoare a noului Cod al muncii .
La nivelul societatii nu exista CCM.
Se aplica in continuare prevederile CCM la nivelul ramurii Comert ? Acesta a fost incheiat in luna februarie 2010 pentru 1 an si valabilitatea acestuia se prelungeste automat pina la incheierea unui nou contract la acest nivel daca nici una din partile semnatare nu denunta acest contract ( art 4 din CCM la nivelul ramurii Comert) .
Intreb fiindca sunt prevederi contradictorii si nu stiu pe care este corect sa le aplic.
Exemplu :
1) CCM la nivelul ramurii comert spune ca o fractiune din concediul de odihna trebuie sa fie de min 15 zile in timp ce noul Cod al muncii spune 10 zile.
2) pentru nasterea unui copil CCM la nivel Comert acorda 5 zile in timp ce noul CM spune doar ca se pot acorda zile libere platite dupa cum sunt stabilite prin CCM sau Regulament Intern (CCM nu avem la nivel de unitate iar RI spune 3 zile)
Va multumesc