contract colectiv de munca 2008

S-a incheiat CCM pe primarie, a fost inregistrat la Directia de Munca cu data de 29 sept. 2008. As vrea sa stiu daca prin iregistrarea lui a capatat legalitate si poate intra in vigoare. Stiu ca prin semnare devine "Legea partilor" cu toata obligativitatea care decurge din aceasta. Poate veni vreun control din partea Curtii de conturi care sa impute drepturile obtinute de salariati prin contractul colectiv de munca?. Mentionez ca toate drepturile au fost stabilite pe baza CCM pe 2007/2010.

1. Cu data cand a fost inregistrat la Directia de Munca, CCM intra in vigoare (daca nu cumva, in CCM a fost stipulata o data mai tarzie decat data de inregistrare). Din acest moment devine "legea partilor".
2. Daca e ceva ilegal in CCM, cei de la Directia Muncii va vor face o scrisoare in care vor preciza si ce anume este ilegal. Daca nu va scrie nimic inseamna ca totul este O.K.
3. Curtea de conturi poate controla dar daca ati respectat CCM nu are ca sa zica. Doar daca ati intocmit CCM in contradictie cu legi speciale pentru sectorul dvs. de activitate.

Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării. Părţile pot conveni ca data aplicării clauzelor negociate să fie ulterioară zilei de înregistrare a contractului.

Va rog mult daca se poate sa-mi trimiteti si mie un model de contract colectiv de munca, la nivel de unitate (care nu are nici un fel de asociatii sindicale / patronale, si nici nu este afiliata nici uneia de la nivel regional sau natioal). Daca se poate ca firma respectiva sa apartina doemniului tehnic (contructii de masini sau confectie metalica) m-as bucura nespus, daca nu....ma multumesc cu orice aveti.
Adresa este: raluhappy4000@yahoo.com
Va multumesc mult,
Raluca

Daca va uitati putin mai sus vedeati ca am spus ca pe "Documente utile", o colega a postat un model de CCM. Nu trebuie decat sa-l adaptati la unitatea dvs. Succes!