Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147661 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 107

Pagina 109

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

angizah Utilizator · Answer 1 · 2011-10-17 13:36:04

ella_dam79 a scris:

Va rog sa ma lamuriti si pe mine....cred ca am facut o greseala.
Am instalat Revisalul nou, am preluat baza de date din Revisalul vechi dar am constatat pe urmă că sunt foarte multe greşeli în baza de date (pe care am preluat-o de la o colegă).
Am incercat sa şterg revisalul nou si sa o iau de la capat cu preluarea, dupa ce am corectat baza de date, dar nu reusesc sa scap de baza veche.
Imi arata la preluare tot baza veche, care nu este cortectă.
Cum să procedez?

Aveti doua posibilitati:
1. Faceti corectie in Revisalul nou cu datele corecte;
2. Introduceti manual in noul Revisal, pe baza documentelor din dosarul personal al fiecarui angajat cu datele existente la 01.08.2011.

mihabucur76 Utilizator · Answer 2 · 2011-10-17 20:36:16

am un contract pe perioada nedeterminata si am facut act aditional pentru al trece pe perioada determinata.Cum procedez in revisal, am vazut ca nu ma lasa sa merg pe modificare contract, este invalid la durata contractului.

rocriss Utilizator · Answer 3 · 2011-10-18 08:54:53

Trebuie sa faceti incetarea contractului (prin acordul partilor) si sa faceti un alt contract pe perioada determinata.

Tuti59 Utilizator · Answer 4 · 2011-10-18 09:38:24

ella_dam79 a scris:

Va rog sa ma lamuriti si pe mine....cred ca am facut o greseala.
Am instalat Revisalul nou, am preluat baza de date din Revisalul vechi dar am constatat pe urmă că sunt foarte multe greşeli în baza de date (pe care am preluat-o de la o colegă).
Am incercat sa şterg revisalul nou si sa o iau de la capat cu preluarea, dupa ce am corectat baza de date, dar nu reusesc sa scap de baza veche.
Imi arata la preluare tot baza veche, care nu este cortectă.
Cum să procedez?

ªi eu am am avut asemenea problemă, dar eu am şters doar angajatorul din revisalul nou şi am preluat din nou datele din revisalul vechi. Datele corectate în revisalul vechi s-au preluat corect, iar cele care mai erau de corectat le-am efectuat în timpul preluării.

mihabucur76 Utilizator · Answer 5 · 2011-10-18 11:15:20

rocristina a scris:

Trebuie sa faceti incetarea contractului (prin acordul partilor) si sa faceti un alt contract pe perioada determinata.

da dar eu ii fac act aditional , nu decizie de incetare cu acordul partilor, practic nu este corect, ca el nu inceteaza contractul de munca.Si la trecerea din determinata in nedeterminata tot incetare cu acordul partilor se face?