avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 455 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
Si aceste c.i.m. trebuiau transmise cu noua versiune a REVISAL-ului ...
Ok, dar ce se mai poate face in situatia data?
eu am intrabat un inspector itm care mi-a zisca nu e necesar, de aceea nu am transmis.
Ultima modificare: Luni, 10 Octombrie 2011
coca_lb, utilizator
coca_lb a scris:

freeelis a scris:

lav1 a scris:

lipo a scris:

Trebuie inregistrate toate contractele active la data intrarii in vigoare a ordonantei (1 august 2011). Daca aveti contract incetat cu data de 3 august spre exemplu, trebuie sa inregistrati contractul cu salariul si sporurile aferente si sa operati incetarea in noul REVISAL.


Daca eu preiau baza de date din vechiul revisal azi 30.09.2011 nu-mi preia si salariatul incetat cu 3 august. Pentru ca cele doua versiuni merg in paralel salariatii incetati pe vechea versiune nu mai sunt preluati in noua versiune.




Versiunea noua preia numai c.i.m. active, nu si cele incetate ...incetarea din 03.08.2011 trebuia operata in noua versiune , intrucat HG nr.161/2006 este abrogata de la 01.08.2011.




Dar daca am trimis deja pe noul format, dar nu am introdus manual cim incetate dupa data de 01.08.2011, ce se mai poate face?



Introduceti incetarea din 03.08.2011 in noul Revisal si retransmiteti. HG 500/2011 este foarte clara.Trebuie sa transmiteti orice modificare a CIM aparuta dupa 01.08.2011.

Ultima modificare: Luni, 10 Octombrie 2011
angizah, utilizator
De ce nu era necesar ? ... HG nr.161/2006 a fost abrogata la data de 01.08.2011 , prin urmare, toate modificarile aparute la c.i.m. se fac in baza HG nr.500/2011 pentru care a fost creata o noua versiune a REVISAL-ului ...

Va spus asa , intrucat ati transmis pe versiunea veche a REVISAL-ului ... logic era ca pe noua versiune sa se preia toate c.i.m. active la 01.08.2011.

Sunt doua variante : fie o lasati asa cum v-a spus cei de la ITM, fie introduceti manual c.i.m. si apoi ii faceti incetarea pe noua versiune si o transmiteti ... perioada de dupa 01.08.2011 si pana la data incetarii c.i.m. ar fi trebuit sa apara cu salariu ...
Ii inregistrati acum si mai transmiteti odata REVISALUL.

Multumesc, Freelis. Intradevar, fara cererea lui n-are cum sa fie CFP. Bine c-am scapat de raportat si asta :giggle:

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)