Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 921 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Pune o întrebare 95 întrebări azi, 86 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Contactează
Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
852 mesaje
148024 vizualizări
87 participanți
Cel mai recent răspuns: vioalex8 , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (15)
Contactează
Data de la care isi produce efectele este data cand c.i.m. isi produce efectele sau actul aditional de modificare a c.i.m. ...
aceste clarificari spun clar despre sporuri cu caracter permanent din CIM,adica sp.vechime,fidelitate sau alte sporuri pe care le dau firmele,insa noi ne legam de sp.ore suplimentare,wekeend care daca ai ore suplimentare dai spor daca nu ,nu dai,daca lucrezi poate cateodata in wekeend dai spor,daca nu, nu.Atunci de ce inspectorii se cramponeaza de aceste sporuri nepermanente si netrecute in CIM?.....poate ptr ca dupa 01 noiembrie sa aiba ptr ce sa dea amenzi....recomandare neoficiala ptr a aduce bani la bugetul de stat???? ce credeti?!
Contactează
Deja unele ITM-uri au anuntat amenzile care se vor da in cazul nedepunerii revisalului in varianta noua pana la 31.10.2010 ...dar care ar fi temeiul legal al sanctionarii ? ... :-/

Citez: Potrivit reprezentanţilor ITM Timiş angajatorii care nu depun aplicaţiile în noua versiune REVISAL până la termenul limită, adică 31 octombrie 2011, riscă să fie amendate cu sume de până la 10.000 de lei.
freeelis a scris:

Data de la care isi produce efectele este data cand c.i.m. isi produce efectele sau actul aditional de modificare a c.i.m. ...

Adica eu nu trebuia sa modifica data din ziua in care am transferat datele din revisalul vechi in cel nou?trebuia sa las data care era trecuta acolo?asa am inteles, ca se trece data din ziua in care lucram...
Contactează
Este trecuta gresit ca data de cand isi produce efectele sa fie data din ziua in care se opereaza in revisal ...
Pagina 113
Du-te la pagina 1 ... 110 111 112 113 114 115 116 117 118 ... 171
Pagina 115

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)