Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 838 soluții astăzi

Marți, 4 martie, are loc evenimentul: Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Pune o întrebare 25 întrebări azi, 46 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Contactează
Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
852 mesaje
148019 vizualizări
87 participanți
Cel mai recent răspuns: vioalex8 , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (15)
Contactează
mihabucur76 a scris:

freeelis a scris:

In astfel de cazuri, c.i.m. isi incepe sa-si produca efectele de la data inceperii activitatii chiar daca este semnat inainte de aceasta data ...


ok, deci la angajari lasam data cu o zi de inceperea activitatii cand intruducem contractul, iar la restul modificarilor trecem data de cand acestea isi produc efectele, nu?



Intr-adevar , la modificari se va trece data de cand isi produc efectele ... de exemplu, AA nr.1/10.11.2011 de modificare a salariului incepand cu data de 01.11.2011 ... in acest caz, data de cand isi produce efectele AA este 01.11.2011.
In MOf. nr. 798/ 10.11.2011 a fost publicat HA nr. 1105/ 02.11.2011 pt. modificare HG 500/2011

[ link extern ]
Ce intelegeti prin aceasta modificare????


Scrie destul de clar ce se modifica, ce nu intelegeti?
Ce inteleg eu?
Art. 3 alin. (2) lit. g "salariul, sporurile si "cuantumul acestora"
Acum : "salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca".

Nu se vor trece lunar cuantumul sal. si spor ci se vor trece doar sal. si sporurile prevazute in cim sau cele ce se vor modifica printr-un act aditional.
REGIS nu este un stat de plata.
Pagina 117
Du-te la pagina 1 ... 114 115 116 117 118 119 120 121 122 ... 171
Pagina 119

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)