Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147654 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 114

Pagina 116

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

mihabucur76 Utilizator · Answer 1 · 2011-10-31 22:03:16

freeelis a scris:

Este trecuta gresit ca data de cand isi produce efectele sa fie data din ziua in care se opereaza in revisal ...

,,Sesizarea dumneavoastra a fost inregistrata cu numarul 1874-1876 din data de 28.10.2011.
Data la care produce efecte reprezinta data cand se consemneaza datele din ziua respectiva.''
Raspuns dat de cei de la Teamnet....nu ma inteleg cum trebuia procedat corect, eu am apucat sa-i transmit asa, adica am modificat data pe calendar cu ziua in care lucram

SC DELTA EXPERT CONSULT SRL Consultant resurse umane · Answer 2 · 2011-10-31 22:21:49

Kolea41 a scris:

....
Concluzie : nu mai avem voie sa transmitem acest faimos Revisal fara nr.de la Reg Com???
multumesc pentru raspunsuri.

Nu.
Am atasat la documente utile.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-11-01 07:06:43

mihabucur76 a scris:

freeelis a scris:

Este trecuta gresit ca data de cand isi produce efectele sa fie data din ziua in care se opereaza in revisal ...

,,Sesizarea dumneavoastra a fost inregistrata cu numarul 1874-1876 din data de 28.10.2011.
Data la care produce efecte reprezinta data cand se consemneaza datele din ziua respectiva.''
Raspuns dat de cei de la Teamnet....nu ma inteleg cum trebuia procedat corect, eu am apucat sa-i transmit asa, adica am modificat data pe calendar cu ziua in care lucram

Raspunsurile date de catre cei de la TeamNet nu au nicio relevanta asupra problemelor juridice ... ceea ce au raspuns este scris in ghidul facut de ei pentru completarea Revisal-ului.

Data la care produce efecte reprezinta data de la care intra in vigoare o anumita modificare de contract la nivelul registrului de salariati, fiind o preluare exacta din terminologia Codului Muncii.
www.avocatnet.ro/content/art...

sara mihu Utilizator · Answer 4 · 2011-11-02 22:14:41

acum in noiembrie facem statul de plata pe oct, cum procedam cu suma pt sporul de noapte, am vazut ca in hg 500 scrie 19 zile lucratoare, deci nu avem cum sa ne incadram in acest termen pt ca statele se fac pe luna trecuta.cei in aceasta situatie cum a-ti procedat va rog.tr sa modificam si sa transmitem lunar acest spor?multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-11-03 07:25:56

In celalat topic ati primit deja un raspuns ... termenul se va calcula de la data intocmirii statelor de plata, dupa precizarile facute de catre Inspectia Muncii prin adresele emise catre terti.