Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147767 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 122

Pagina 124

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

sara mihu Utilizator · Answer 1 · 2011-12-02 13:27:46

Incepand cu noua versiune revisal,se pare ca in sfarsit sporurile vor putea fi inregistrare si transmise in registrul general de evidenta a salariatilor sub forma de procent in conformitate cu prevederile impuse prin H.G.1105/2011.Acum asteptam sa apara noua versiune, au aparut doar specificatiile tehnie pe inspectiamunii.ro.

sara mihu Utilizator · Answer 2 · 2011-12-06 17:12:04

am si eu urmatoarea problema:am 5 salariati care au suspendate cim-urile, sunt in cfp, pana la data de 30.11.2011.de la 1 decembrie sunt tot in cfp inca 14 zile.Cum procedez in revisal??le incetez suspendarea,dupa care ii operez iar cu suspendare de la 01.12.2011?nu am vazut nicaieri posibilitatea sa prelungesc suspendarea, decat sa incetez si sa le suspend din nou.Am mai vazut totusi la suspendare si posibilitatea de Modificare, la ce se foloseste aceasta?

ela david Utilizator · Answer 3 · 2011-12-06 17:45:51

Operezi incetarea suspendarii initiale,pe data de 30.11.2011, apoi faci o noua suspendare pentru cele 14 zile.Atentie la DATA la care devin valide modificarile.

sara mihu Utilizator · Answer 4 · 2011-12-06 19:33:55

ela david a scris:

Operezi incetarea suspendarii initiale,pe data de 30.11.2011, apoi faci o noua suspendare pentru cele 14 zile.Atentie la DATA la care devin valide modificarile.

pai operez incetarea suspendarii cu data de 30.11.2011??ei sunt in cfp pana pe 30.11.2011 inclusiv.Si va rog la ce va referiti cand spuneti sa fiu atenta la data ?

ela david Utilizator · Answer 5 · 2011-12-06 20:17:32

Repet : operati incetarea suspendarii in ultima zi de cfp.Ultima zi e 30.11.2011, da?Incepand cu 01.12.2011 incepeti alta suspendare , de 14 zile.Nu exista optiunea de prelungire a suspendarii, mai ales, ca din start ati trecut, banuiesc, ca data de sfarsit a suspendarii 30.11.2011.In momentul in care faceti o modificare , pe centrul paginii va apare un spatiu, unde, de obicei, este trecuta ca data, ziua curenta.Noi suntem acum, in data de 06.12.2011, deci Revisal va avea din start aceasta data.Dvs trebuie s-o modificati, in sensul ca va trebui sa treceti data de 01.12.2011.Asta-i tot.