Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147642 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 125

Pagina 127

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

bigi Utilizator · Answer 1 · 2011-12-08 14:07:10

1.trebuie instalat obligatoriu revisalul aparut in 06.12, chiar daca nu am sporuri la angajati (si nu voi avea, este o firma cu 10 angajati, salarii fixe) ?
2. am un contract pe perioada determinata de o luna, si expira in 15.12.2011. la expirarea contractului trebuie intocmite ceva acte la firma, sau trebuie raportat ceva la itm prin revisal?

multumesc anticipat pt raspuns.

ela david Utilizator · Answer 2 · 2011-12-08 14:27:58

1.Da
2.Ar trebui de intocmit decizia de concediere.Unii insa, sunt de parere insa, ca fiind CIM pe perioda determinta n-ar fi nevoie #-oEu, una, intocmesc dispozitia de concediereca ,care, bineinteles se opereaza in Revisal.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2011-12-08 14:49:42

Este bine sa se faca si decizia de incetare a unui CIM pe perioada determinata deoarece exista posibilitatea prelungirii acestuia si nu se poate sti daca a fost sau nu prelungit.

alexandra24 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-08 14:55:23

daca am cim incheiat din 23.11.11 pana la 23.12.11, in versiunea 5.0.8 este corect sa trec data incetare cim 24.12.2011 si sa-l transmit pe 27.12.2011 intrucat sambata nu se lucreaza si celelalte sunt liber legal,versiunea 5.06 nu ma lasa sa trec astfel ptr ca data de sfarsit si incetare trebuia sa fie aceeasi.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 5 · 2011-12-08 16:56:11

alexandra24 a scris:

daca am cim incheiat din 23.11.11 pana la 23.12.11, in versiunea 5.0.8 este corect sa trec data incetare cim 24.12.2011 si sa-l transmit pe 27.12.2011 intrucat sambata nu se lucreaza si celelalte sunt liber legal,versiunea 5.06 nu ma lasa sa trec astfel ptr ca data de sfarsit si incetare trebuia sa fie aceeasi.

data incetarii e data expirarii CIM, adica 23.12.2011, in cazul dvs. Tot in aceeasi data faceti si inreg in Revisal si transmiterea online.