Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147641 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 127

Pagina 129

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

alexandra24 Utilizator · Answer 1 · 2011-12-08 19:13:32

o solutie ar fi ca la data intocmirii drepturilor salariale sa ii fac act aditional cu sporurile permanente in procent(14.12.2011)si astfel nu sunt nevoita sa le mai modic lunar sau sa emit cu data de azi un act aditional in care sa specific sporurile permanente acordate,si cand beneficiaza de un spor intr-o luna ocazional(zile libere legal) sa il trec la data intocmirii statului si luna urmatoare sa il sterg

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-12-08 19:16:23

Consilier juridic 19:16, 8 Decembrie 2011

Este si aceasta o solutie ...

alexandra24 Utilizator · Answer 3 · 2011-12-08 19:34:00

sper ca o sa procedez corect o sa fac act ad cu data de azi,
nu are nimeni sporuri variabile lunar pe care doreste sa le treaca in procent?

Kolea41 Utilizator · Answer 4 · 2011-12-08 22:15:57

buna seara, intervin cu o intrebare si desigur astept un raspuns: se pot acorda premii salariatilor in luna decembrie, pentru tot anul, si care vor fi mai mari dacat salariul de incadrare ? ( De exemplu : salariul de incadrare stabilit prin CIM = 800 lei, iar premierea anuala este de 1100 lei ). se comunica aceste premii in Revisal ca sa corespunda cu statul de plata ? multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-12-09 07:51:01

Acordarea premiilor si cuantumul acestora este lasata la latitudinea angajatorului ... nu exista un text de lege care sa prevada cuantumul maxim sau minim al unor astfel de premii ...