Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147850 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 51

Pagina 53

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

angizah Utilizator · Answer 1 · 2011-08-18 17:08:43

Multumesc frumos freeelis.
Raspunsurile logice sunt cele date de tine. Si eu "vad" la fel... pentru ca de la 1 ianuarie nu s-au mai transmis Declaratiile la ITM.
Dar sunt totusi nelamurita cu procedez cu CFP ? Sa presupunem ca le inregistez, trebuie sa le si transmit la ITM ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-08-18 17:10:55

Consilier juridic 17:10, 18 August 2011

Daca le inregistrati ca si suspendari , atunci trebuie transmise la ITM prin REVISAL ...

CristinaRa Utilizator · Answer 3 · 2011-08-18 17:48:19

Sunt curioasa cum procedeaza o firma... cu 4000 de angajati... unde forta de munca nu este deloc statatoate... Asa retoric vorbind

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-08-18 17:51:54

CristinaRa a scris:

Sunt curioasa cum procedeaza o firma... cu 4000 de angajati... unde forta de munca nu este deloc statatoate... Asa retoric vorbind

Cunosc o firma care are aproape 3900 de salariati si are fluctuatie de personal si care au reusit sa faca acest lucru cu ajutorul celor de la IT intern ... se pare ca le iau din programul de salariu si se genereaza in REVISAL, astfel incat fisierul pentru export indeplineste conditiile impuse de TeamNet ... asa mi-au spus.

alexandra24 Utilizator · Answer 5 · 2011-08-19 08:33:56

nu inteleg de unde a pornit ideea sa trecem salariile de la 01.01.2011 cand hg si ordinul spun ca ambele intra in vigoare la 01.08.2011 prin urmare de la aceasta data se introduc datele in noul program,atunci noi de ce am mai eliberat adeverinte de vechime salariatilor plecati in perioada asta conform itm ,daca doreau sa faca ceva cum trebuie ministerul/itm trebuia sa ne dea baza de date de la 01.01.2011 si sa introducem de atunci toti salariatii,modificari salariale,fct,timp,salarii,sporuri...in cazul nostru nu , intoducem salariatii doar activii la 01.08.2011 asa cum sunt ei acum cu salarii,timp munca,fct.sporuri
in legatura cu sporurile sunt de parere ca acestea sa se modifice lunar in revisal ca altfel nu o sa fie la fel ca in stat...