Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Consilier juridic 17:29, 11 Iulie 2011

Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /

852 mesaje

147848 vizualizări

87 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (15)

Pagina 55

Pagina 57

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)

Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)

Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)

Tuti59 Utilizator · Answer 1 · 2011-08-19 10:08:29

angizah a scris:

Intrebari:
1. De la ce data se trec salariile in noul Revisal ?
2. Suspendarile ptr. concedii fara plata se trec in noul Revisal si de la ce data ? Am CFP in fiecare luna...Aceste CFP trebuie transmise lunar la ITM ?

Va rog raspunsuri argumentate legal...Am cautat si nu am gasit nicaieri.
Multumesc anticipat.

Dup prerea mea concediile fr plat se trec n Revisal. La suspendri n lista de valori predefinite, din noul Revisla apare i art. 54 din Codul muncii republicat, care prevede: CIM poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese pesronale.
ntrebarea mea este dac pentru aceste suspendri trebuiesc ntovmite acte adiionale sau decizii?

mirusaby Utilizator · Answer 2 · 2011-08-19 10:15:12

Asa este ....ca la noi la nimeni ...da sa va mai zic ceva...stiti atunci cand s-a modificat codul muncii ...mi-am cumparat cartea ca ...de ...si ...acum cateva zile ...surpriza ....ma suna o prietena tot IRU si imi spune ca nu e buna cartea (aceeasi o luase si ea )de ce? ca articolele nu sunt numerotate corect ...si eu nu si nu , nu se poate asa ceva....., ca nu are cum...ea ca nu e buna... ..si ce credeti ..chiar nu e buna...de pilda am avut o incetare cu demisie si deci am incetat cu art.79(9) ...si surpriza in revisalul nou...nu am gasit articolul sa-l selectez...iar atunci imediat mi-a venit in minte spusele prietenei ...si ce credeti asa era ...art. corect este 81(7)...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-08-19 10:18:56

@ mirusaby
Aceasta problema a aparut dupa 18.05.2011 , de cand s-a republicat Codul Muncii... urmarind aceasta sectiune ati fi putut observa ca s-a mai scris despre cartile cumparate de la Editura respectiva ...:(

@ Tuti59
parerea mea este ca trebuie intocmite decizii de suspendare a c.i.m., insa este bine si daca se fac acte aditionale pentru susendarea c.i.m. in baza art.54 C.mun.

suciugeorgeta Utilizator · Answer 4 · 2011-08-19 11:24:27

care cod al muncii este bun?puteti sa ne spuneti editura,eventual pe privat?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-08-19 11:35:07

Cel mai bun si cel mai recent este Codul muncii (Legea nr. 53/2011), republicat in Monitorul Oficial, partea I, nr. 345/2011.