Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.
Am revenit cu un e-mail in care am intrebat daca stadiul actual al contractelor este cel de la 01.08.2011.
Raspunsul lor a fost:
"Buna ziua,
Data importului poate fi oricare data din intervalul 01.08.2011-01.11.2011 in functie de momentul la care angajatorul face importul.
Se presupune ca la acea data situatia a fost actualizata folosind vechea versiune.
Pentru orice alte probleme sau nelamuriri va stau la dispozitie.
V mulumesc.
V mulumesc.
Alin CIOLTEI
C u s t o m e r S u p p o r t
Teamnet International S.A.
www.teamnet.ro"
Ce ati intrebat dvs si ce au raspuns ei ... mi se pare corect ca stadiul actuala sa fie 01.08.2011, intrucat pana la aceasta data exista in vechea versiunea transmisa, iar pentru salariile de la 01.01.2011.
buna ziua, am intrat aici ca e legat de revisal.. si pun o intrebare : poate inspectorul de la ITM sa stabileasca -ca urmare a controlului la sediul societatii- ca masura de indeplinit intocmirea si transmiterea contractului de munca retroactiv adica cu data de 1 iulie sa zicem ? Au gasit un zilier si nu era trecut nici in registrul zilierilor- nu era cumparat registrul de la itm pt.ca nu-l au- si nici in lista aceea provizorie care a fost publicata cu legea 52.
Deci o culpa este ,dar nu era mai legal sa impuna ca masura trecerea in lista zilierilor pe perioada din urma ,decat sa impuna intocmirea contractului de munca pe perioada determinata si transmiterea prin revisal ?Si nici nu specifica in masura ce fel de contract de munca- pe perioada determinata sau nedeterminata... !
In HG 500 la art.4 al.2, zice ca orice modificare a elementelor....in termen de 20 zile.....
si exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei Hot.Judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea se face in ziua in care angajatorul a luat cunostinta de continutul acestora. Deci intrebarea este , actul administrativ intocmit de inspectorul ITM se asimilieaza actului normativ ?Si are puterea legala de a impune intocmirea retroactiva a contractului de munca . Si in cazul impus de ei nu este o modificare a elementelor pentru ca contractul nu exista nu a fost transmis anterior.Ce sa modificam ,la care contract ?Deci nu se incadreaza in art.4 al.2..
D-l freeelis, va rog o parere. urgent ,ca am termen de transmis maine 22.08.2011.
Si daca il transmit azi- ca intrare, maine il transmit ca iesire .E bine asa ?
Multumesc anticipat. Si cine a mai patit asa ceva ,cum a procedat ? Multumesc tuturor,,,
Da, se poate stabli ca masura asa ceva ... la data controlului ati explicat inspectorului ITM ca este vorba despre un zilier si nu despre un angajat?
Nu este vorba despre un act cu caracter normativ, in aceasta cauza , ci despre un plan de masuri stabilit ca urmare a controlului efectuat .. dvs aveti posibilitatea de a respecta sau nu acest plan de masuri, sub riscul unei eventalei sanctionarii de catre ITM.
Puteti incheia c.i.m. , atat pe durata nedeterminata , cat si pe durata determinata de la 01.07.2011.
Daca-l incheiati pe durata nedeterminata , ii treceti perioada de proba si apoi aplicati prevederile art.31 alin.3 din Codul Muncii.
Daca-l incheiati pe durata determinata ii puteti stabili - de exemplu - o durata de 3 luni de zile , dupa care va inceta de drept la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat.
multumesc fff mult, . da, s-a explicat ca este vorba desper un zilier si nu angajat, care in luna august apare in lista zilierilor intocmita ca urmare a controlului. Trebuie sa ne conformam asa este si o sa facem un contract pe durata determinata de 1 luna cu 01.07.2011 ,pana la 31.07.2011 si il transmit astazi. Pentru iesirea din registru cu 01.08.2011 nu mai fac decizie de incetare si sa o transmit ?
La urma planului de masuri se zice ca se poate face contestatie in termen de 30 de zile, conform art.7 al.1 din L.554/2004 ,la institutia emitenta. Intrebare : daca fac contestatie si zic ca nu sunt de acord sa facem contract de munca ci sa-l trecem in lista zilierilor pe august ,cad din nou in abatare pentru nerealizarea si necomunicarea la termen a masurilor
stabilite ? Adica ,in loc de raspuns la masuri sa depun contestatia ,chiar daca o depun in termen de 30 zile, termen care depaseste data stabilita ca termen de realizare luni 22.08.2011. ? Intentionam sa facem contestatie deoarece e vorba si de amenda ,pe care incercam sa o anulam in instanta. Si la art.7 al.1 din L.554/2004 a Conteciosului Ad-tiv.. se zice ca :inainte de a se adresa instantei de contencios ad-tiv competente,persoana care se considera vatamata intr-un drept al sau ,sau intr-un interes legitim ,printr-un act administrativ unilateral,trebuie sa solicite autoritatii publice emitente,in termen de 30 de zile de la data comunicarii actului,revocarea,in tot sau in parte, a acestuia.
Deci pot sa nu fac contractul si sa fac contestatia pe care o sa o depun dupa 22.08., poate chiar pe 23.08. ?. In contestatie o sa mai combatem niste masuri stabilite chiar nelegale ,
dupa o interpretare cel putin la bunul plac al lor... si ca sa va dati seama ca e abuz, va spun si despre ce este : foaia de prezenta se face in fiecare luna pentru angajati. Dar nu au cerut acte contabile unde se afla inregistrat statul de plata ,care are anexat foaia de prezenta, si au cerut ad-torului sa faca repede foaia de prezenta . Si in luna iunie ziua de 13 a fost nelucratoare, dar din graba a trecut-o ca lucratoare. dar la urma unde zice ore lucrate sunt orele corecte pentru 21 zile ,168 ore si nu pentru 22 zile. Si de aici au tras concluzia ca au lucrat in zi nelucratoare,nu s-a dat timp liber in urmatoarele 30 zile si nu s-a ,platit cu spor de 100%. De unde stie el ca nu am dat timp liber in compensatie ? Dar realitatea este ca nu au lucrat, statul de plata si foaia de prezenta initiala sunt corecte, si fara sa le ceara au tras niste concluzii ... si au pus ca masura sa le facem plata sporului de 100 % pentru 13.06.2011. Cum sa facem asa ceva ,ca e aberant .
Va rog din nou ajutor. Multumesc
Chiar si in cazul incetarilor de drept - in anumite situatii - constatarea incetarii de drept a c.i.m. se face prin decizie a angajatorului - art.56 alin.2 C.mun.
Inainte de a depune contestatia in instanta, depuneti o contestatie la ITM cu privire la aceste lucruri ...apoi, in functie de rezultatul contestatiei va puteti adresa instantei de contencios administrativ.
In cazuri bine justificate si pentru prevenirea unei pagube iminente, dupa sesizarea,in condiiile art. 7 din Legea nr.554/2004, a autoritatii publice care a emis actul sau a autoritatii ierarhic superioare, persoana vatamata poate sa ceara instantei competente sa dispuna suspendarea executrii actului administrativ unilateral pana la pronuntarea instantei de fond. In cazul in care persoana vatamata nu introduce aciunea in anularea actului in termen de 60
de zile, suspendarea inceteaza de drept si fara nicio formalitate.
Asadar, odata cu contestatia pe care o depuneti la ITM depuneti si cererea de suspendare a actului administrativ la instanta.
avocatnet.ro explicăm legislația
Cornel Vasile, Consilier juridic
ManeaG