Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 684 soluții astăzi

Marți, 11 februarie, are loc evenimentul: Negocierea colectivă - Alegerea reprezentanților angajaților și provocările practice. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011
Pune o întrebare 83 întrebări azi, 13 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Noutati privind REVISAL-ul, potrivit HG nr.500/2011

Contactează
Pe site-ul www.inspectia muncii.ro a aparut Propunerea Inspectiei Muncii privind specificaţiile tehnice ale registrului general de evidenţă a salariaţilor conform Hotărârii de Guvern nr. 500/2011
Documentele se adresează în special angajatorilor care utilizează aplicaţii proprii de gestiune a salariaţilor şi detaliază structura registrului ce urmează a fi transmis, regulile de completare aferente fiecărui element, incluzând şi un exemplu de generare a registrului.

[ link extern ] /
852 mesaje
147847 vizualizări
87 participanți
Cel mai recent răspuns: vioalex8 , utilizator 12:25, 11 Noiembrie 2015
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (15)
Contactează
alexandra24 a scris:

pai asta spun si eu sa nu ne mai derutam atat prevede termenul in care trebuie introduse salariile la 01.08.2011 pana in 01.11.2011 si benevol 01.01.2011-01.8.2011


Eu nu sunt derutat , am inteles foarte bine prevederile acestei HG , insa daca se vrea complicarea interpretarii acestei HG atunci se poate face cu usurina .. termenul de 90 de zile este pentru c.i.m. existente la 01.08.2011 ... pentru noile c.i.m. termenul este cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza.
de acord cu dvs!
Sunt perfect de acord cu ce spune Alexandra. Dar fiecare angajator face pana la urma cum crede de cuviinta, de vreme ce legea nu e clara.
Contactează
CristinaRa a scris:

Sunt perfect de acord cu ce spune Alexandra. Dar fiecare angajator face pana la urma cum crede de cuviinta, de vreme ce legea nu e clara.



Nu cred ca a spus cineva ca este obligatoru sa facem ce se spune pe acest forum ... cu atat mai mult, nimeni nu ne poate garanta un raspuns complet, corect si de actualitate. Trebuie sa discernem singuri in ce masura raspunsurile primite ne pot ajuta in cazul supus dezbaterii.



de acord cu tine freeelis!
Pagina 54
Du-te la pagina 1 ... 51 52 53 54 55 56 57 58 59 ... 171
Pagina 56

Alte discuții în legătură

Operare date in revisal si itm online ManeaG ManeaG Buna ziua, As dori sa stiu daca persoana care opereaza in Revisal si transmite registru pe ITM online, trebuie sa fie inspector resurse umane sau nu. Citind ... (vezi toată discuția)
Inregistrarea, la itm, a prestatorilor de servicii care desfarsoara activitatea de completare si transmitere a revisal siro siro Buna ziua, poate a aflat cineva daca s-a elaborat procedura de autorizare, de catre ITM, a firmelor care desfasoara activitate de resurse umane si implicit de ... (vezi toată discuția)
Publicare registru general de evidenta a salariatilor m of 372 / 27 mai 2011 Rodica2011 Rodica2011 Se pare ca nu mai trebuie un inspector de resurse umane cu certificare operare calculator :) (vezi toată discuția)