Se poate vorbi de inselaciune, fals si uz fals in forma repetata in situatia urmatoare ?

Domnule ati fost nominalizat de ,,utilizatorul Nina 1,,Ca fiind cel mai bun
Mesaj Eu m-am angajat pe data de 15.05.2009. Mereu intrebam patronul daca mi-a facut contract de munca. Acesta imi spunea ca da. am contract de munca.. Eu spuneam da vezi partoane eu nu am semnat nicidata un contract de munca. El im raspundea,, A facut patronul tau totul,, Anul acesta pe 01.06. 2011.Cand sa plec la serviciu.Am gasit in cutia de scrisori un plic. In plic era: De la Alianz Tiriac O hartie cu toate cotizatiile mele la Fondul privat de pensii. Am contatat ca? Pentru vre-o 10 luni muncite nu aveam nimic -nici o catizatie. Pentru restul 10 lei / luna. Asta insemnabd ca :Aveam un contract de muna dubios. Am ajuns la serviciu si l-am intrebat pe patron.. Patroane ce se intampla ? Atunci el mia spus ca toti angajatii au contracte de munca de 4 ore/ zi. Am inebunit de furie. Arat ca: Pe toata durata ngajarii mele.Nciodata nu am vazut un stat de plata. - Eu primeam in mana 1200 lei. Iar in contractul de munca scrie 400 lei/ luna. In conditiile in care in luna Aprilie si Mai, 2011 .Eu nu am vazut un leu de la acest patron.
Atunci dupa certa ma amenintat si ma dat afara. Am plecat direct la : Inspectia Muncii. Oamenii de la inspectia muncii dupa contol -imi raspunde: Au facut control si au constatat ca eu am contract legal de munca. Ba mai mult imi scrie ca am semnat de primirea unui exemplar. In conditiile in care eu in reclamatia mea am scris ca: Niciodata nu am semnat un contract de munca- Si nu cunosc ce continut are. Ba mai mult Inspectia Muncii Imi scri ca: Angajatorul nu poate face dovada platii salariilor cat si a concediilor de odihna.
Tot inspectia muncii imi scrie ca: Eu personal am cerut incetarea contractului de munca conform art.55,lit.5. Eu habar nu am ce contine acel document. De semnat nici nu am visat vreodata. ( TOTUL ABSOLUT TOTUL FIND FALS ) Pentru ca eu sa nu stiu ce mi sa trecut in contractul de munca. 4 ore/ zi = 400 lei / luna. In conditiile in care munceam 14 ore / zii.
Din data de 01.06.2011 nu am mai fost primita la serviciu. Abia acum 18 .09.2011 mi-am gasit un alt loc de munca. Noun angajator mi-a cerut actele pentru ami face incadrarea in munca ..Legal,,
Eu habar nu am ce starut am.. Mai sunt angajata - nu mai sunt ?
Am reclamat politiei dar vad ca nimic nu sa intamplat ?
Daca merg sa-l dau in judecata pentru neplata salarii+ neplata concediu odihna ?
Stiu ca nu am primit banii pe lunile Aprilie -Mai - Pentru toate acestea luni nelucrate din cauza fostului angajator ? ce fac ?
Dupa mintea mea daca eu nu am semnat nimic vreodata... ????

Deci dint toate documentele enumerate de mine: Contract de munca
State de plata
Incetare contract de munca comform,art.55 , lit.b
ABSOLUT NICIUNUL NU ESTE SEMNAT DE MINE.
Nici macar nu le-am vazut vreodata !
Dar nu am martori
Niciunul din aceste documente nu este la mine.

Singura hartie este raspunsul dat de inspectia muncii

Citeste mai mult: www.avocatnet.ro/content/con...

statutul dvs este legal ( nu va mai faceti griji, dar sa nici nu repetati greselile din trecut)... iar ce puteti dovedi din urma e la fel de legal, daca puteti dovedi cu - martori, probe, inscrisuri., raspunsul este un inscris....ramane sa dovediti restul de ore lucrate... e grav ca nu v-a raspuns politia...si altii..aici trebuie sa intrati in bucataria juridica si sa va ocupati personal de lipsa de raspuns de la politie, etc, ceea ce pare putin probabil, se pare ca falsul a disparut in ceata, si nu doar la dvs

Acum citesc acest topic, eu fiind in cautare de alte raspunsuri.. a trecut ceva timp de cand nu s-a postat, dar hai sa postez si eu, desi poate ca situatia s-a rezolvat.

Am trecut prin chestiile descrise de initiatorul acestui topic, de 2 ori, cu 2 angajatori.
Am castigat in instanta, desi m-am prezentat singur.
Angajatorul a incercat sa invoce absente la servici, chiar depunand in acest scop o condica de prezenta, dar era o condica tinuta de sef, pe care nu semnase nimeni.. era copia de rezerva sau condica tinuta de sef, ceva de genul.
Instanta a spus ca nu se ia in considerare o condica fara semnatura, ba chiar si cu semnatura ar fi greu de luat in considerare.
Angajatorul a spus ca nu mi-am indeplinit atributiile, iar eu am motivat ca nu am semnt fisa postului, deci imi faceam sarcinile care le primeam oral.. dac acestea nu erau conforme fisei postului, e problema lor ca nu mi-ai dat fisa postului sa o semnez.
Au incercat sa-mi desfaca contractul de munca conform unui alineat, nu mai stiu care, ceva de genul ca se desfiinteaza postul.. dar problema a fost ca instanta le-a interzis sa desfaca un contract de munca care nu era semnat de mine.
In concluzie, instanta a dispus anularea desfacerii contractului de munca, desfacere bazata pe desfiintarea postului, si i-a obligat sa-mi plateasca retroactiv salariul, chiar daca eu semnasem ceva fluturasi.
Angajatorul a recunoscut ca semnatura din contractul de munca era falsa, prin urmare nu am pornit caz penal, si si-au dat seama ca daca vor aduce fluturasii semnati de mine, ma voi supara si voi deschide dosar penal ptr semnatura falsa in contractul de munca.
A fost cumva o intelegere tacita, desi ei au considrat ca e santaj, dar nu aveau ce face.
Deci instanta a dispus anularea desfacerii contractului de munca pe oricare dintre litere si aliniate, fiindca angajatorul mi-a desfacut de 2 ori contractul de munca, odata in data de 21.01.2010 si odata in data de 23.01.2010, si plata remuneratiei retroactiv. Angajatorul a intarziat cu plata impusa de instanta, am platit 100ron unui executor, iar angajatorul mi-a platit la vederea chitantei de la executor. Am ramas inca 6 luni in acea societate, sfidand angajatorul, fie-mi cu iertare dar nu e vina mea, e vina lui ca s-a pus in situatia asta.. deci am ramas sfidand angajatorul, si refuzand sa semnez fisa postului pe motiv ca "cum sa semnez fisa postului unui contract care nu e semnat de mine". Instanta nu a cerut semnarea contractului de catre mine sau renegoicirea lui, deoarece nu am cerut asta. prin urmare am ramas in continuare cu acelasi contract semnat in fals, si sfidand angajtorul.. era si normal ca sa ma simt eu implinit dupa atata lupta. Mie mi-a fost ok chiar daca am mers in continure cu contractul de munca falsa,mdeoarc am pimit odata remuneratia, apoi am mai primit-o inca odata ca urmare a castigarii procesului, deci nu mi-a pasat foarte atre cat eram incadrat in contractul fals.

E vina angajatorului ca s-a pus in situatia asta, el a semnat in fals, de aici incolo joaca dupa cum ii cant eu. Demisia nu mi-o dau fiindca nu semnez o demisie in urma unui contract fals, ei nu mai riscau sa semneze in fals o demisie, fapul ca m-au dat afara a fos anulat de instanta, deci umatoarele 6 luni am dus-o bine, fiindca cu colegii ma intelegeam bine, problemele erau doar cu sefii din Galati, angajatoul fiind din Galati iar eu din alt oras. Peste 6 luni mi-am gasit un job bun si am plecat de la ei.

Cam asta a fost povestea, nu stiu daca-s destul de coerent, daca am scris-o la timp ca sa inveti ceva sau nu. Am castigat in instanta daune morale de 7mii lei si plata remuneratiei retroactiv de 8mii lei.

Am mai castigat un poces asemanator, dar angajatorul a intrat in insolventa si n-am mai apucat sa iau banii nici cu administrator judiciar, dar sunt mandru de procesul castigat prin forte proprii.

Desi cineva apropiat mi-a spus ca nu-s moral, am considerat ca e vina angajatorilor.. ei nu respecta cele promise, iar uneori promisiunile lor schimba luni bune, ba chiar ani din viata angajatului, eu de exemplu voiam sa-mi iau o masina in rate, si n-am putut din cauza angajatorului cu contractul lui fals, deci am lasat orice urma de mila/moralitate, si am incercat sa trag cat pot de pe el, fiindca el cu ea credinta m-a bagat in situatia asta. Daca nu-mi promitea minciuni, eu ma angajam in alta parte si poate mi-as fi luat masina in rate cu actele de la noul angajator.

Multa bafta, si la urma urmei nu trebuie sa ai mustrari de constiinta orice ai face, la urma urmei angajatorul cu buna stiinta si rea credinta s-a pus in aceasta situatie. Datoria ta e sa scoti castig din situatia in care te-a pus angajatorul, deci fara mustrari de constiinta si fi tare.