Concediere art.65, instiintare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere art.65, instiintare

Utilizator 00:35, 16 Octombrie 2008

Buna ziua!
As vrea sa va intreb, mi-a fost comunicata instiintarea de concediere pe 01/10/2008, unii angajati de la RU spun ca este decizia de concediere. La ITM, prin telefon, mi-au spus ca este instiintare si ca decizia se va emite la expirarea termenului de preaviz.
Ce sa fac daca angajatorul nu-mi elibereaza decizia de concediere? Ce atac in instanta, cea ce am primit, instiintare? Exista un termen legal pentru eliberarea deciziei? In perioada preavizului de 20 zile, nu m-a mai primesc la munca. Cred ca angajatorul asteapta sa treaca termenul de 30 de zile de la emiterea instiintarii, ca sa invoace tardivitatea reclamatiei sau sa ma concedieze pentru absente nemotivate.

Va multumesc anticipat.

Răspunde Citează

28 mesaje

9713 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 15:37, 21 Mai 2010

Vezi răspuns

Pagina 4

Pagina 6

Alte discuții în legătură

Buna ziua! La inceputul lunii decembrie 2009, mi-a s-a comunicat k postul meu se va desfiinta conform statutului...din data de 3.12.2009. si k de la acea data voi fi in ... (vezi toată discuția)

Preaviz concediere Buna ziua tuturor, Va rog sa ma ajutati sa procedez corect in urmatoarea situatie. In firma desfiintez niste posturi datorita dificultatilor econonice. Fac ... (vezi toată discuția)

Pot primi indemnizatie de somaj?(1) Lucrez la o firma de aproape 2 ani de zile,iar in decursul zilei de ieri am avut frumoasa surpriza sa fim anuntati ca firma se va inchide din motive ... (vezi toată discuția)

irinavasiliu Utilizator · Answer 1 · 2010-05-11 15:19:24

Buna ziua!
Am primit prin curier decizia de concediere, pe motive neimputabile, de la firma angajatoare care se afla in alt judet decat cel de domiciliu. Aceasta prevedea ca poate fi contestata la tribunalul in care isi are sediul angajatorul. Am modificat aliniatul respectiv si am semnat, am retrimis-o angajatorului, pentru a i se da numar de inregistrare, inclusiv de la ITM, insa nu mi-a mai fost trimisa.
De asemenea, decizia de concediere mentiona cauza "motive economice", insa nu prevedea alternative oferite angajatului...Este in regula?
In plus, as dori sa stiu daca am dreptul la un salariu compenasatoriu, prevazut de CCM la nivel national.

Va multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-05-11 17:42:48

1. ITM-ul nu da numere de inregistrare pentru deciziile depuse de catre angajatori ...

2. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

3. Da, aveti dreptul la minim un salariu compensatoriu potrivit art.78 alin.1 din CCMN.

irinavasiliu Utilizator · Answer 3 · 2010-05-12 06:45:36

freeelis a scris:

1. ITM-ul nu da numere de inregistrare pentru deciziile depuse de catre angajatori ...

2. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

3. Da, aveti dreptul la minim un salariu compensatoriu potrivit art.78 alin.1 din CCMN.

Va multumesc!
Totusi, eu nu am in mana decizia de condiere nici la aceasta data, fiindca nu mi-a mai fost retrimisa (eu am semnat-o cand ea nu avea numar de inregistrare). Ce pot face?
Pentru salariul compensatoriu, trebuie sa fac plangere in instanta?

Mihaela Cornila Consultant resurse umane · Answer 4 · 2010-05-20 15:40:25

Spuneti-mi va rog daca societatea are sediul intr-un judet iar salariatul are domiciliul in alt judet unde este corect sa se faca cererea de chemare in judecata de catre salariat(reclamant) pentru societate(parat).
Multumesc!!

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-05-20 17:13:39

potrivit art. 284 c. mun. si daca ar fii sa avem in vedere si art. 62(2) c. mun. aplicabil si concediererilor in baza art. 65 datorita art. 5 c. mun. contestatia se depune la domiciliul salariatului.
se poate avea in vedere ca prevederile lg. 168/99 se refera la cazul general de conflict colecti de munca atunci cand necesar si obligatoriu este ca acesta cauza sa se judece in judetul unde isi are sediul firma.