REVENIREA DIN CCC

Angajatorul are dreptul sa decida desfiintarea unui post, este libretatea lui de a-si organiza activitatea.
Desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa cf codului muncii:
Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă
Aceasta motivatie poate fi contestata doar in instnta, sunt cazuri in care se poate avea castig de cauza.

Deci sanasa de va pastra ca si contabil pe aceeasi fisa de post sau pe alt post depinde doar de amgajator in acest moment.

Cel mai adesea angajatorul inceraca sa obtina intai o cerere de demisie de la angajatul nedorit.
Daca acceptati sa va dati demisie e cel mai rau, nu aveti ce contesta p[entru ca demisia este actul dvs de vointa, si pierdeti si dreptul la somaj. Deci nu va sfatuiesc sa dati curs semnarii unei demisii sau cerre de incetare a contractului cu acordul partilor.
daca nu puteti obtine pastrarea dvs in activitate cel putin luptati pentru incectarea contractului de munca prin concediere individuala, cu art 65 (1) codul muncii, pentru a putea obtine apoi somaj.

Au mai fost discutii ample pe acest forum despre situatii similare, si cei care au avut puterea sa treaca de stresul provaocat de aceasta situatie au reusit sa-si obtina drepturile. Cautati discutiile cu teme similare si veti vedea prin ce au mai trecut si altii.
Cu siguranta nu este usor, dar merita sa luptati pentru orice banutz de care au nevoie copiii dvs.

Primii pasi sunt:
1. depunrerea cererii de reluare a activitatii, aveti grija sa va paastrsti un exemplar cu nr de inregistrare sau daca nu puteti obtine direct nr de inregistarre (s-au vazut destule cazuri de refiz ) trimiteti prin posta cu confirmare de primire pentru a avea dovada depunerii.
2. prezentarea la servici din ziua in care vi se termina CIC. Inarmata cu mult calm pentru a face fata diverselor presiuni urate la care puteti fi supusa cand veti aparea acolo fara a fi dorita.
3. daca nu sunteti dorita sustineti sa va concedieze individual, asat este calea legala a angajatorului.

Va multumesc foarte mult pentru toate raspunsurile,cu siguranta voi tine cont de ele!Va voi tine la curent cu mersul lucrurilor!Sa speram ca acea conversatie telefonica,cu persoana de la resurse umane,nu a fost decat o incercare de a ma intimida,de a ma face sa renunt din start si sa-mi caut un alt loc de munca,namaideranjandu-i prin revenirea mea la ei...Sper din suflet ca,pana la urma,totul va fi ok!Va doresc tot binele din lume!O zi placuta in continuare!

Va dorim succes si daca mai aveti nevoie de informatii apelati la acest forum. este util.

Cu siguranta este util,tocmai m-am convins de acest lucru!Voi apela la ajutorul dumneavoastra ori de cate ori voi intampina dificultati.Va multumesc!

Buna ziua!Astazi am hotarat sa trec la redactarea cererii pentru reaceperea activitatii dupa cic si am constatat ca nu stiu s-o formulez,ca nu stiu ce ar trebui de fapt sa contina.Nu vreau sa pornesc cu stangul,asa ca,apelez din nou la dumneavoastra.Ar fi indicat sa fac un gen de instiintare,prin care sa le aduc la cunostinta ca implineste copilul 2 ani si intentionez sa-mi reiau activitatea,sau o cerere,prin care ii rog sa-mi aprobe inceperea activitatii?Daca e cerere,va fi adresata directorului,sau directorului,dar si in atentia cuiva de la resurse umane?Copilul meu implineste 2 ani pe 26 iulie. reanceperea activitatii se va face cu data de 26,sau 27 ?Trebuie sa solicit reanceperea activitatii pe acelasi post, simplu, sau sa spun ca pe acelasi post ori pe unul similar?E necesar sa solicit in cerere un raspuns in scris pe adresa xxx,sau nu trebuie sa-mi dea raspuns scris?Sunt cam multe intrebari,imi cer scuze,dar sper sa ma ajutati.De fapt,poate ar fi mai simplu daca ati avea un model de astfel de cerere...Orice varianta de raspuns alegeti dumneavoastra,eu va multumesc anticipat!