REVENIREA DIN CCC

Cererea se adreseaza conducerii societatii la care sunteti salariata si in care precizati ca doriti reluarea activitatii si incetarea suspendarii c.i.m. intrucat coplilul dvs implineste varsta de 2 ani.

La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

1. Domnule Administrator(Director),
Subsemnata ... solicit reluarea activitatii dupa concediul de crestere a copilului, incepand cu data de 27 iulie 2009, in baza aceluiasi contract individual de munca.
Data ... Semnatura ...
Domnului Administartor (Director) al S.C. ...

2. Nu pomeniti nimic de functie, vedeti ce fac ei si ne mai anuntati pe noi sa va spunem daca este bine sau nu.
Multa sanatate! La multi ani pentru bebe!

Multe multumiri pentru raspunsuri,multumiri pentru urari!Va voi tine la curent cu mersul lucrurilor.Un sfarsit de saptamana cat mai placut!

Cum fac, ca firma, sa dau in somaj o persoana de conducere (Dir. Executiv). Firma are mari probleme financiare deoarece deruleaza numai contracte cu statul, iar acesta nu a platit nimic de ceva luni. Nu mai am bani sa platesc nici un angajat si ma vad obligata sa dau afara afara oameni de conducere pentru ca la institutiile statului imi trebuie un anumit numar de personal si nu vreau sa aiba motiv sa rezilie contractul.
I-am pus in vedere Dir. Exec. ca trebuie sa plece cat mai repede ca nu mai am bani si pentru el, si mi-a replicat ca situatia economica actula nu-i permite sa se angajeze prea repede si ca ar trebui sa-l bag in somaj.


Va multumesc mult

1. Apelati la art.65 din Codul muncii.
2. Desfiintati postul de director executiv, ii dati un preaviz de 20 de zile lucratoare dupa care emiteti decizia de concediere.
3. In acest fel salariatul va beneficia de indemnizatie de somaj.
4. Mai trebuie sa tineti cont si de CCMUNN:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariul lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.